2025貴州畢節市村（社區）干部專項招聘鄉鎮（街道）事業單位52人公告

為進一步拓寬村（社區）干部進入事業單位工作渠道，堅持鮮明用人導向，激勵和引導基層干部扎根基層、服務基層、積極作為，全面加強基層基礎工作，按照省委組織部、省人力資源社會廳有關工作安排，現將我市面向村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任專項招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員有關事宜公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象及人數

面向我市所轄縣（自治縣、市、區）現任村（農村社區）黨組織書記、村民（農村社區居民）委員會主任招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員52名；面向我市所轄縣（自治縣、市、區）現任城市社區黨組織書記招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員5名。具體招聘崗位及要求見《畢節市2025年面向村（社區）干部專項招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員崗位及要求一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.政治過硬。理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實上級部署的各項工作任務，道德品行好，廉潔自律。

2.業績突出。熟悉黨的建設、“三農”工作和基層治理，組織協調能力強，在鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接、社區建設中取得較好成績。

3.群眾認可。扎根基層、勤奮敬業、公道正派、表率作用好，服務群眾意識強，群眾基礎好。

4.具有國家承認的大專及以上學歷。

5.未達到法定退休年齡，且未領取基本養老金待遇。

6.具有正常履行職責的身體條件。

（二）報考條件

1.報考面向現任村（農村社區）黨組織書記、村民（農村社區居民）委員會主任崗位人員，須在村（社區）累計工作滿５年、任現職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下。

2.報考面向現任城市社區黨組織書記崗位人員，須在社區連續工作滿10年以上、任現職累計滿5年以上，年齡在45周歲及以下。

3.對符合上述報考條件，本人在任職期間獲省（部）級及以上表彰的，村（農村社區）黨組織書記、村民（農村社區居民）委員會主任報考年齡可放寬至45周歲，城市社區黨組織書記可放寬至50周歲；學歷層次可放寬至中專（含中職、技校、高中）。特別的，可采取“一事一議”方式由縣（自治縣、市、區）組織、人社部門提出建議，報市級組織、人社部門研究同意后推薦報考，有關情況報省級組織、人社部門備案。

年齡的計算時間截至招聘公告發布當日；任職、工作年限的計算時間截至2025年12月31日。

（三）具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍：

1. 尚在處分影響期內或者正在接受紀律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

2.任職期間所在村（社區）出現重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內的；

3.本年度被識別為黨組織軟弱渙散村（社區）或“排隊抓尾”后進村（社區）的黨組織書記或村民（農村社區居民）委員會主任；

4.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關回避情形的，以及法律法規規定不能聘用為事業單位工作人員的。

四、招聘方式

專項招聘采取個人報名——組織擇優推薦——優中選優的方式開展招聘。

招聘考試采取“筆試+面試”的方式進行。其中：筆試成績、面試成績分別按40%、60%的權重計入總成績。總成績的合格分數線為60分（含60分），根據總成績達到合格分數線從高到低的順序，按招聘計劃數1：1的比例進入體檢及后續環節。

五、招聘程序

（一）發布公告

于2025年11月5日在畢節市人力資源和社會局官網（網址鏈接：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/）發布專項招聘公告。

（二）組織報名

1.個人自愿報名

采取線下報名形式，符合條件的人員于2025年11月5日至11月13日向所在鄉鎮（街道）提出報名申請。報名須提交材料包括：

（1）《畢節市2025年面向村（社區）干部專項招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員報名表》（附件2）3份；

（2）本人近期正面1寸免冠彩色證件照5張，同時提供電子照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成準考證照片不清楚的，責任自負），居民身份證原件及復印件3份；

（3）畢業證書等學歷證明材料原件及復印件3份；

（4）由鄉鎮（街道）黨委出具的在村（社區）工作和任職證明材料原件及復印件3份；

（5）工作業績、獲表彰獎勵等相關證明材料原件及復印件3份。

2.組織擇優推薦

個人自愿報名完成后，鄉鎮（街道）黨委進行資格審查，縣級組織、人社等部門進行聯審考核，按照崗位計劃數1：3的比例綜合分析、擇優推薦。具體流程如下：

（1）鄉鎮（街道）黨委對報名人員報名資格綜合分析后，形成擇優推薦名單報縣級組織、人社部門。

（2）由縣級組織部門牽頭，會同人社、社工等部門組成聯審考核組，重點圍繞報名人員任職期間的工作業績、重點任務表現、表彰獎勵以及任職年限，對報考人員的政治素質、工作實績、群眾基礎、廉潔自律等相關方面情況進行綜合考核。

（3）根據聯審考核情況，按招聘崗位計劃1：3比例向市級組織、人社部門擇優推薦報考人員名單。單個崗位計劃招聘人數與該崗位擇優推薦報考人數達不到1:3比例的，該崗位招聘計劃減少或取消，減少或取消的崗位在畢節市人力資源和社會局官網公告。

（4）市級組織、人社部門聯合審核縣級推薦名單，審核通過后交市級考試服務部門統一錄入報名系統。

資格審查由縣級組織、人社部門組織實施，貫穿專項招聘全過程。

（三）發布進入考試人員名單

推薦報考人員經市級組織、人社部門審核通過后，確定為進入考試人員。進入考試人員名單及考試有關事宜公告在畢節市人力資源和社會局官網公布。

（四）筆試

筆試試題為全省統一命制。考務工作由市級組織、人社部門共同組織實施。筆試重點測試對黨的路線方針政策以及我省經濟社會發展、基層治理、社區服務、“三農”知識的基本掌握情況。

筆試時間：11月22日。

筆試地點：以筆試公告為準。

筆試方式：閉卷考試。

成績計算：筆試總分折算為百分制后，按40%計入總成績。

未參加筆試或未取得有效成績的人員取消進入下一環節資格。

（五）面試

面試試題為全省統一命制。考務工作由市級組織、人社部門共同組織實施。面試重點測評運用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務群眾的能力。

面試時間：11月23日。

面試地點：以面試公告為準。

面試方式：結構化面試。

成績計算：面試總分100分，按60%計入總成績。

未參加面試人員取消進入下一環節資格。

（六）總成績計算

總成績=筆試成績（折算為百分制）×40%+面試成績×60%。總成績合格分數線為60分（含60分）。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按“四舍五入”前實際成績計算，如仍并列的，面試成績實際成績高的進入下一環節。如筆試、面試成績均相同的，則組織面試加試，加試成績高的進入下一環節。

根據總成績由高到低且達到合格分數線排名，按照單個崗位招聘計劃人數1:1的比例確定進入體檢人員。總成績及進入體檢人員名單在畢節市人力資源和社會局官網公布。

（七）體檢

體檢工作由縣級組織、人社部門共同組織實施，體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準》。

體檢時間等信息以縣級組織、人社部門發布的體檢公告為準。

（八）考察

考察工作由縣（自治縣、市、區）組織部門會同人社部門組成考察組，重點了解考察人選的德、能、勤、績、廉等方面表現情況，以及是否需要回避等，提出綜合評價意見。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件。

考察不合格的，報市級組織、人社部門審定后，取消其進入下一環節的資格。

（九）公示及聘用

經考察合格的，確定為擬聘用人員。經縣級黨委、政府同意后，報市級組織、人社部門審核備案。備案無異議的，由縣級組織、人社部門發布擬聘公示，公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。公示結果不影響聘用的，由所在縣（自治縣、市、區）按程序辦理聘用手續。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

面試、體檢、考察、公示等環節因各種原因出現的空缺崗位，不予遞補。

通過專項招聘的人員，原則上繼續安排在村（社區）工作，5年內個人不得申請調動。確因工作需要調整交流的，由所在縣（自治縣、市、區）黨委組織部門審批并報市委組織部備案。

專項招聘聘用人員試用期6個月，試用期考核不合格的，按規定取消聘用資格。

六、有關說明

（一）專項招聘工作在省委組織部、省人力資源社會廳的指導下，由市委組織部、市人力資源社會局負責統籌組織實施，各縣（市、區）按要求負責做好相關工作。

（二）專項招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會的監督；應聘人員應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實公開招聘工作、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節發現報考人員有違紀違規、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節資格或聘用資格。

（四）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）政策咨詢電話：0857-8222297、8258330

考務咨詢電話：0857-8222949

監督電話：0857-8339328、8339320

聯系時間：工作日上午8∶30至12∶00，下午14∶30至18∶00。