泰安銀行股份有限公司是一家地方性國有控股商業銀行，最早成立于1986年,至今已有近40年的發展歷史。目前注冊資本33億元，在泰安、濟南地區設有81家分支機構，員工1400余人。

泰安銀行股份有限公司立足打造“業績優良、員工信賴、客戶滿意、監管放心、政府(股東)認可”的精品銀行，堅持“服務地方經濟、服務中小企業、服務城鄉居民”，聚力做好新型工業化、黃河戰略、文旅融合、鄉村振興等金融服務，金融服務實體經濟質效，著力推進提質增效轉型，被授予“新時代泰山挑山工先進集體”“服務地方經濟社會發展突出單位”“金融重點工作突出單位”“2022山東十大知名服務品牌”“泰安市現代服務業示范企業”“山東省內部審計工作規范化建設示范單位”“山東銀行業ESG A類單位”等榮譽稱號。為滿足業務發展需要，現面向國內外高校招聘畢業生。

一、招聘對象

1、境內院校畢業生，應在2025年1月1日至2026年7月31日期間畢業且為初次就業，并于2026年7月31日前獲得國家認可的畢業證、學位證原件，可開始全職工作。

2、境外院校畢業生，應在2025年1月1日至2026年7月31日期間畢業且為初次就業，并于2026年7月31日前取得教育部留學服務中心學歷學位認證報告，可開始全職工作。

二、招聘崗位及人數

根據我行發展需要，計劃2026年校園招聘發放擬錄用通知書70人，具體崗位如下：

(一)總行管理培訓生(招聘10人)

(二)總行金融科技管理培訓生(招聘10人)

(三)分行/市區管轄行管理培訓生(招聘10人)

(四)縣域管轄行管理培訓生(招聘20人)

(五)分支機構業務崗(招聘20人)

三、招聘條件

(一)基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，大學本科畢業生年齡為2000年11月之后出生，碩士研究生年齡為1997年11月之后出生，博士研究生年齡為1990年11月之后出生;

2、誠實守信、遵紀守法，無違規違紀行為及不良行為記錄;

3、成績優異，綜合素質高，具有較強的學習創新能力及團隊合作精神;

4、身心健康，能夠正常工作開展;

5、認可泰安銀行的企業文化，具有較強的責任心及良好的心理素質;

6、符合《泰安銀行股份有限公司員工履職回避管理辦法》的規定。

(二)學歷、專業要求：

1、總行管理培訓生：碩士研究生及以上學歷、學位，經濟學門類、法學門類、工學門類、理學門類、管理學門類專業。

2、總行金融科技管理培訓生：碩士研究生及以上學歷、學位，應用經濟學一級學科、數學一級學科、統計學一級學科、電子科學與技術一級學科、信息與通信工程一級學科、控制科學與工程一級學科、計算機科學與技術一級學科、軟件工程一級學科、學與工程一級學科、網絡空間安全一級學科相關專業。

3、分行/市區管轄行管理培訓生：大學本科及以上學歷、學位，本科學歷需經濟學門類、法學門類、理學門類、工學門類、管理學門類專業，碩士研究生及以上學歷專業不限。

4、縣域管轄行管理培訓生：大學本科及以上學歷、學位，本科學歷需經濟學門類、法學門類、理學門類、工學門類、管理學門類專業，碩士研究生及以上學歷專業不限。

5、分支機構業務崗：大學本科及以上學歷、學位，專業不限。

(三)有下列情形之一的，不得報名

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，因個人原因造成國有資產重大經濟損失或惡劣影響的人員，以及法律法規規定不得聘用的人員不得應聘。

(四)回避制度

參加招聘人員實行全面回避制度，凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

四、工作地點

(一)總行管理培訓生：泰安市

(二)總行金融科技管理培訓生：泰安市

(三)分行/市區管轄行管理培訓生：分行管理培訓生工作地點為濟南市，市區管轄行管理培訓生工作地點為泰安市

(四)縣域管轄行管理培訓生：泰安各縣市(新泰市、肥城市、寧陽縣、東平縣)

(五)分支機構業務崗：泰安銀行各營業網點，包括濟南、泰安地區，含縣域。

五、培養機制

泰安銀行為全行員工明確了職業發展路徑，員工崗位晉升、跨序列和序列內發展全部建立明確的標準，2026年校園招聘員工將按照以下方式進行培養：

(一)總行管理培訓生：經過輪崗鍛煉、考核測評，可擇優選拔至總行部室相關崗位。

(二)總行金融科技管理培訓生：經過輪崗鍛煉、考核測評，可擇優選拔至總行金融科技相關崗位。

(三)分行/市區管轄行管理培訓生：從事2-3年基層崗位鍛煉，滿足條件者可擇優選拔至基層團隊負責人崗位或管轄行/分行職能部室相關崗位。

(四)縣域管轄行管理培訓生：從事2-3年基層崗位鍛煉，滿足條件者可擇優選拔至基層團隊負責人崗位或管轄行職能部室相關崗位。

(五)分支機構業務崗：主要作為分支機構綜合柜員、理財經理、客戶經理的人才儲備，從事客戶服務、柜面服務及業務營銷等工作，滿足條件者可擇優選拔至管理崗位。

六、薪酬福利

(一)六險兩金、取暖費、防暑降溫費以及各類補貼;

(二)提供業內具有競爭力的薪酬待遇;

(三)法定節假日，雙休日，帶薪年假;

(四)健康體檢、生日祝福，充滿員工關懷;

(五)與泰安銀行簽訂正式勞動合同，為每一位員工構建良好的職業發展通道。

七、招聘程序

泰安銀行校園招聘報名全權委托第三方招聘公司進行，招聘簡章及崗位資格條件等招聘信息在泰安銀行股份有限公司官網、第三方招聘公司網站公布，公告時間安排在2025年11月26日至2025年12月26日。

(一)報名(網申)

統一采用在線網申的形式，報名時間擬安排2025年11月26日至2025年12月26日，報名端口為：https://campus.51job.com/taian2026,不接收郵箱投遞及簡歷。

(二)簡歷篩選及資格審查

由委托的第三方招聘公司根據招聘公告招聘條件對應聘者投遞的簡歷進行資格審查和簡歷篩選，并經招聘單位進行復審后確定參加筆試人員名單。為形成有效競爭，按照不低于每個崗位招聘計劃的3倍確定開考比例，報名結束后，應聘人數達不到規定比例的，按照規定比例相應核減招聘人數，如果出現核減和取消招聘計劃的情況，在泰安銀行股份有限公司官網、第三方招聘公司網站公布。

對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經發現，取消應聘、錄用資格。

(三)筆試

筆試由委托的第三方招聘公司組織開展，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不收取任何費用，統一為線上形式開展，筆試內容、科目、類型等由第三方招聘公司根據行業通用內容來確定，簽訂服務協議，嚴格，同時筆試線上至少設監督人員2人(紀檢監察室、內審部派出)、巡考人員2人(招聘單位派出)、工作人員若干，考試結束后線上自動核算匯總出筆試成績，線上筆試過程中影像材料、成績結果由第三方招聘公司交招聘單位留檔備查，形成互相監督、互相制約的有效機制，公開公平公正。主要測試應聘人員的基礎知識、專業能力、職業行為風險等，60分以上進入面試，不合格的不進入面試，具體時間另行通知。其中線上筆試工作人員、監督員、巡考員等人數可依據線上筆試的實際規模適當調整。

(四)面試

面試由第三方招聘公司組織外部專業的校園招聘面試官開展，并委托專家擬定面試試題，現場面試擬設考官5人，其中第三方公司異地聘請考官3人，招聘單位派出考官2人，招聘單位派出監督人員2人(由紀檢監察室、內審部派出人員)，形成相互監督、相互制約的有效機制，考官人數可依據進入面試人數的實際規模適當調整。

面試全程錄音錄像，影像資料留檔備查，現場打分，面試通過面對面交流，主要考察應聘人員的職業道德、專業知識、個性特征、綜合能力等，面試成績采取百分制，考生綜合成績為筆試成績40%+面試成績60%，根據綜合成績且面試不低于60分，按照1:1的比例確定進入體檢及考察人選。

面試人選按照不低于1：3的比例，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由到低分依次確定，達不到規定比例的，按照實有合格人數確定。

(五)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄招聘資格。

對因取消資格、放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，可以從面試人員中，按照總成績排名由高到低依次遞補。

(六)考察

體檢合格的應聘人員，進入考察范圍。招聘單位組成考察工作組，對進入考察范圍人選進行考察。考察可根據實際情況采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習表現、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

考察不合格或者考察對象放棄資格等造成職位空缺的不再遞補。

(七)擬錄用公示

對體檢、考察合格的擬聘用人員進行公示，接受社會監督，公示期限不少于5個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位委派紀檢監察室進行調查處理，作出結論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

(八)錄用

公示期滿無異議的擬聘用人員，報市財政局備案，同時將擬聘用人員名單報市人力資源社會局，之后依據相關規定辦理聘用手續，在規定時限內不與我行簽訂勞動合同者，視為自動放棄聘用資格，具體時限要求以通知為準。

新錄用人員按照招聘單位內部有關規定執行薪酬待遇、繳納各項保險，并按規定執行試用期管理，試用期滿考核不合格等，將予以解除勞動合同。

八、注意事項

(一)泰安銀行校園招聘報名全權委托第三方招聘公司進行，報名端口為：https://campus.51job.com/taian2026,不接收郵箱投遞及簡歷;不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不收取任何費用，請廣大應聘者警惕，謹防受騙。

(二)應聘者需提供本人真實、完整的應聘信息，如與事實不符，我行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。我行承諾對應聘者的信息予以。

(三)對于通過各招聘環節的應聘者，我行將通過站內消息、電話、短信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。

(四)泰安銀行對本次招聘享有最終解釋權。

九、紀律與監督

招聘單位負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假、作弊的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0531-55777111-843

0531-55777111-886

監督電話：0538-8421716

0538-8421006

咨詢時間：工作日上午8:30-12:00

工作日下午1:30-5:30

十、組織領導

本次公開校園招聘在市財政局的指導下，由招聘單位協同第三方招聘機構具體實施，包括擬定招聘方案、發布招聘公告、網上報名、簡歷篩選、資格審查、組織筆試面試、體檢考察、公示錄用等，招聘工作全程在市財政局的監督、指導下進行，招聘過程中出現的事故、信訪、輿情由泰安銀行股份有限公司負責處理、科學管理，筆試、面試全部過程錄音、錄像，并在泰安銀行紀檢監察室、內審部的全程監督下進行。

  泰安銀行股份有限公司

  2025年11月26日

原標題:泰安銀行股份有限公司2026年校園招聘公告

文章來源:https://www.taccb.com.cn/taccb/2025-11/26/article_2025112616275838956.html

（責任編輯：李明）