2015年廣西自治區賀州市事業單位招聘公告【招400人】
五、公示、聘用審批
招聘單位(主管部門)、縣(區、管理區)人社部門從考試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，按管理權限辦理審批聘用手續;對公示有異議的，應及時進行復查。對反映問題經核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的，暫緩審批，待核實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
進入面試、體檢、考察、公示和聘用環節的報考人員因故自愿放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內向招聘單位(主管部門)提出書面申請，否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位(主管部門)將隨意放棄聘用資格人員名單及時報送市人社部門備案。
考生被招聘單位聘用后，試用期約定、聘用合同簽訂等按《事業單位人事管理條例》規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
公示、聘用審批時間：2015年9月30日前。
六、照顧加分
(一)少數民族考生加3分，加分計入筆試成績(注：少數民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準)。
(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區黨建工作組織員”人員的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分。(注：此項不累計加分)
以上 (一)、(二)項照顧加分可累計計算。
七、加強領導，嚴肅紀律
(一)招聘單位(主管部門)、縣(區、管理區)人社部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘的工作人員在公開招聘過程中，有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)招聘單位(主管部門)要嚴格按照招聘公告要求做好報名資格、面試資格審查工作，因審查不嚴出現資格條件不符人員參加筆試、面試情形的，或引發糾紛、造成不良后果的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。
(四)本次公開招聘工作嚴格按有關政策、規定實施，自覺接受社會和群眾監督，發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、體檢考核等環節違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
聯系電話：
1.招聘單位(主管部門)、縣(區、管理區)人力資源和社會局聯系方式請查閱《計劃表》;
2.賀州市人力資源和社會局咨詢、監督電話：
事業單位人事管理科：0774—5136503
人事考試管理辦公室：0774—5136517
原標題：賀州市2015年公開招聘事業單位人員簡章
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賀州市人力資源和社會局
2015年5月27日
（責任編輯：李明）
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