2015下半年湖北枝江市事業單位招聘12人公告【招12人】
(二)考試
1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。考試內容包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、歷史、科技、公文寫作、專業技能等。筆試分值為100分。筆試時間10月27日，地點見準考證。筆試成績在枝江人社網對外公布。
2、面試。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若最后一名面試人員筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。若筆試出現人員缺考，進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在枝江人社網公布。面試過程中，因考生放棄面試導致該崗位達不到 1∶3比例的，該崗位可正常開考。對只有一名考生參加面試的崗位，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分，方可列為體檢、考核對象;未達到平均分的，取消該崗位。
面試以專業能力測試為主，面試采取結構化方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間、地點另行通知，面試費50元，面試成績在枝江人社網對外公布。
3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則以筆試成績從高到低確定，筆試成績仍然相同的，則加試，并按考生綜合成績從高到低分排序確定。考生綜合成績在枝江市人社網上公布。
(三)體檢、考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在枝江人社網公布。體檢工作由枝江市人社局負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
2、考核。考核由用人單位主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對其報考資格條件進行復查。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
(四)公示、聘用
根據考試考核結果確定擬聘人員，對外公示7個工作日。對公示無異議人員，按規定程序辦理聘用手續。
四、其它事項
1、招聘工作在市招聘工作領導小組統一領導下，嚴格執行招聘程序，遵守招聘紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。監督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監察局)0717-4214647。
2、對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
原標題：枝江市2015年下半年公開招聘事業單位工作人員公告
點擊下載>>>1-3.zip
1、2015年下半年枝江市招聘事業單位工作人員崗位及職數表
2、枝江市事業單位公開招聘工作人員報名表
3、“三支一扶”高校畢業生報考枝江市事業單位工作人員加分優惠申請表
2015年9月30日
（責任編輯：李明）
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