(五)《準考證》發(fā)放

對資格初審合格的人員，由長春高新區(qū)人事勞動和社會局統(tǒng)一制發(fā)《準考證》。

1、發(fā)證時間：2015年12月10--11日上午9:00時—11:30，下午13:00時—16:30時。

2、發(fā)證地點：長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)交流服務(wù)中心(高新區(qū)人才市場一樓招聘大廳)。地址：長春市前進大街3055號。

考生須在規(guī)定的時限內(nèi)領(lǐng)取《準考證》。在領(lǐng)取《準考證》時，須攜帶本人身份證，未在規(guī)定時限內(nèi)領(lǐng)取《準考證》的，視為自動放棄。

四、招聘方式及人選確定

本次招聘采取筆試加面試的方式進行。

(一)筆試

筆試工作由長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會局統(tǒng)一組織實施。

1、筆試科目：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。

2、筆試時間：2015年12月12日9:00時至11:00時。

3、筆試成績確定：筆試成績滿分為100分，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員不得作為面試人選。

4、成績查詢：2015年12月17日，在長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)交流服務(wù)中心網(wǎng)站進行公布。未及格人員的成績不在網(wǎng)站上公布，考生可撥打0431-89689478進行查詢。

(二)面試

招聘面試工作由高新區(qū)人事勞動和社會局統(tǒng)一組織實施;長春市人力資源和社會局負責對整個面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行。面試的具體時間、地點由招聘單位主管部門負責通知。

面試人選確定。面試人選應(yīng)在同一招聘崗位筆試成績合格人員中，從到低分按擬招聘人數(shù)1:5比例確定，1:5比例以內(nèi)且成績相同的和不足1:5比例的，按實際人數(shù)確定。

面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。面試成績當場公布，計算成績時,保留小數(shù)點后兩位。

(三)確定擬聘人選

擬聘人選從面試成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定，面試成績相同的，進行下一輪面試，筆試成績不計入總成績。

五、體檢、考核和公示

體檢工作由長春市人力資源和社會局負責組織實施;考核工作由招聘單位主管部門負責。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試成績合格的人員中，按總成績從到低分依次遞補。

六、聘用

公示無異議后，高新區(qū)人事勞動和社會局將擬聘人員名單報長春市人力資源和社會局，并按有關(guān)規(guī)定由長春市人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格，根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按總成績從到低分依次遞補。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、注意事項

1.應(yīng)聘人員只允許報考一個招聘崗位，本人所學(xué)專業(yè)要與公告中招聘崗位要求的專業(yè)相符。

2.報名人員必須認真填寫報名信息，不可填錯信息，應(yīng)對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

（責任編輯：李明）