七、考察政審

體檢合格考生確定為考察政審對象?？疾煺徆ぷ饔杉{雍縣事業單位招聘領導小組統一部署，由各鄉(鎮、街道)具體負責實施?？疾煺弮热葜饕忌嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察政審中發現有不符合報考資格條件的考生，考察政審不合格，取消其進入下一環節資格。

八、公示、聘用及管理

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生確定為擬聘用人員，由納雍縣事業單位招聘領導小組辦公室在納雍縣人民政府網站(http://www.gznayong.gov.cn/)上進行7個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間有舉報并經查實有不符合聘用條件的取消其聘用資格;一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。因考察政審不合格或其他等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

(二)聘用及管理

經公示無異議的考生確定為擬聘用人員，由各鄉(鎮、街道)按照所報職位綜合成績從到低分的順序組織選崗，選崗職位見《納雍縣面向社會公開招聘駐村特崗扶貧工作人員選崗明細表》(附件3)。

聘用人員為我縣鄉(鎮、街道)駐貧困村(社區)特崗扶貧工作人員，三年特崗期內只能在村級從事專職扶貧工作，不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。三年期滿后須在聘用鄉(鎮、街道)再服務兩年。

聘用人員實行合同管理，由各鄉(鎮、街道)負責與其簽訂《納雍縣駐村特崗扶貧工作人員聘用合同》，并報縣人社部門備案。凡未簽訂聘用合同或不按規定時間報到的，取消其聘用資格。

考核由鄉(鎮、街道)按照《納雍縣駐村特崗扶貧工作人員管理辦法》組織，實行年度考核。特崗期內不按合同要求履行義務的，及時批評教育，督促改正;對不適合繼續在村級扶貧崗位工作的，根據合同協議予以解聘。

九、政策

駐村特崗扶貧工作人員聘期內工資標準比照本縣同等事業單位工作人員標準執行，納入縣級財政全額預算管理。特崗期滿考核合格轉聘為所在鄉(鎮、街道)缺編事業單位工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計算。

十、組織領導

為加強公開招聘工作的組織領導，成立納雍縣事業單位招聘領導小組，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會局,負責招聘工作的具體事宜。

十一、紀律監督

此次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執行招聘紀律，并主動接受人大、政協、紀檢監察及社會監督。

咨詢電話：0857—3531064(縣人力資源和社會局考錄股)

0857—3525543(縣扶貧開發辦公室)

監督電話：0857—3532825(納雍縣紀委監察局黨風政風監督室)

十二、本次招聘工作未盡事宜，由納雍縣事業單位招聘領導小組研究確定。

十三、本方案由納雍縣事業單位招聘領導小組辦公室負責解釋。

十四、本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)上發布?？忌鷳屑氶喿x招聘方案，密切關注招聘相關公告;如因考生未閱讀公告、錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，視為自動放棄。

原標題：納雍縣面向社會公開招聘駐村特崗扶貧工作人員實施方案

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納雍縣面向社會公開招聘駐村特崗扶貧工作人員職位一覽表和選崗明細表

納雍縣面向社會公開招聘駐村特崗扶貧工作人員報名資格審核表

納雍縣人民政府辦公室

2016年1月14日

（責任編輯：李明）