2. 面試

　　根據(jù)筆試成績，按照各擬聘用崗位的面試人選與擬聘用人數(shù) 2:1的 比例從到低分確定參加面試的人員，并再次進行資格審查。如有主動提出放棄者或資格審查不合格而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從《面試須知》發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。 面試因 缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

　　筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式面試，滿分為 100分。具體面試工作另行安排。

　　3. 考試總成績=筆試成績× 50%+面試成績× 50%。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則同時參加體檢。

　　體檢標準 參照《人力資源和社會部衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準 (試行 )〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔 2010〕 19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢 統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，費用自理。體檢的具體時間、地點、費用另行通知。

　　(五)考察

　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定考察對象。考察采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的， 經(jīng)長垣縣 2016年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究同意后進行遞補。遞補須從報考同一單位及其崗位(專業(yè))并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次按招聘程序進行。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為 7個工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后屬實的，將取消其擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位，從報考同一崗位(專業(yè))并參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績從到低分的順序依次按招聘程序進行遞補。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新聘人員簽訂聘用合同后，要在長垣縣人才交流服務中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù)，實行人事代理。

　　聘用人員試用期為 12個月，試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

（責任編輯：李明）