報(bào)考司法服務(wù)中心速錄員崗位的，筆試加測計(jì)算機(jī)文字錄入能力測試(即技能測試，總分100分)，技能測試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。速錄員崗位筆試總成績計(jì)算公式為：筆試總成績=(綜合應(yīng)用能力+職業(yè)能力傾向測驗(yàn))÷2×70%+技能測試成績×30%

筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績從到低分以招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試入圍人員，不足1：3比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。筆試缺考一門科目及以上的，不得入圍面試。面試入圍人員名單將在“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(http://www.heda.gov.cn)”上公布，考生本人筆試成績也可同時(shí)查詢。

(二)面試

面試由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者，不予錄用。

涉及到需要加試口語的崗位，面試包括統(tǒng)一面試和加試兩門，面試總成績計(jì)算公式為：統(tǒng)一面試成績*40%+加試成績*60%，加試口語的合格分?jǐn)?shù)線為80分，不合格的不予錄用。

面試實(shí)施前，如有列入面試對(duì)象者書面確認(rèn)不參加面試的，可在本招考崗位上線人員中按筆試總成績從到低分依次替補(bǔ)。

筆試地點(diǎn)和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，并在“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)”予以公布。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，按筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

總成績的計(jì)算公式為：總成績=筆試成績÷4+面試成績÷2

(司法服務(wù)中心速錄員崗位總成績的計(jì)算公式為：總成績=筆試成績÷2+面試成績÷2)

按考試總成績，從到低分按招考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可參照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))等文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢合格人員進(jìn)入考察。放棄體檢或體檢、考察不合格的，報(bào)考單位及主管部門可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

考察工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

六、公示及聘用

經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的(須在2016年9月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書)，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

本公告由杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：89898708，86910334

原標(biāo)題：杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

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2016年杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告相關(guān)附件

（責(zé)任編輯：李明）