(二)報(bào)名和資格審查

　　各用人單位受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止2016年5月19日17:00。報(bào)名人員認(rèn)真填寫《2016年咸寧市引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件2)，并同個(gè)人簡歷發(fā)至用人單位(郵箱見附件1)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。用人單位根據(jù)報(bào)名人員《報(bào)名登記表》和個(gè)人簡歷進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計(jì)劃招引人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按比例減少計(jì)劃招引人數(shù)或取消該崗位(有博士報(bào)考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

　　(三)水平測(cè)試

　　2016年5月21日至6月6日，用人單位組織水平測(cè)試。水平測(cè)試期間，考生攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對(duì)考生年齡、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行核實(shí)。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評(píng)辦法，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試。水平測(cè)試按百分制量化評(píng)分，根據(jù)崗位水平測(cè)試得分從到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(有博士參考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。參加面試人員名單將在咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)發(fā)布公告。

　　(四)面試

　　全市統(tǒng)一集中面試。面試前一周通知考生參加面試，如有放棄，按照水平測(cè)試成績排名依次遞補(bǔ)。面試前一日，發(fā)放準(zhǔn)考證，如考生未按時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為棄考，取消其面試資格。面試當(dāng)日，考生必須在開考前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到者視為棄考，取消其面試資格。面試按百分制量化評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績。

　　(五)綜合成績計(jì)算

　　考生綜合成績采取百分制計(jì)算。

　　綜合成績=水平測(cè)試成績×40%+面試成績×60%。

　　(六)考察

　　根據(jù)崗位綜合成績從到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象,如第1名放棄，則第2名為考察對(duì)象，依次遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括資格條件、求職動(dòng)機(jī)、道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況。

　　(七)體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進(jìn)人選。

　　(八)公示和引進(jìn)

　　擬引進(jìn)人選信息在咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)公示，時(shí)間為7天。公示期間，反映有不符合引進(jìn)條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，取消其引進(jìn)資格。公示期滿，符合引進(jìn)條件的，辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　本公告由咸寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8126920。

　　附：

　　《2016年咸寧市引進(jìn)人才崗位信息表》.xls

　　《2016年咸寧市引進(jìn)人才報(bào)名登記表》.doc

　　中共咸寧市委人才工作

　　領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 辦 公 室

　　2016年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）