為推進(jìn)我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，加快我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型人才“蓄水池”建設(shè)的意見》精神，經(jīng)研究，決定招聘2017年提前批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃(附件)

二、招聘條件

報(bào)考對象應(yīng)具備愛崗敬業(yè)、思想政治素質(zhì)好、身心健康等基本條件，同時(shí)還應(yīng)具備以下具體條件：

(一)招聘范圍：西安建筑科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、武漢理工大學(xué)、廈門大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)的全日制普通高校2017年應(yīng)屆本科(一類)及以上畢業(yè)生;

(二)年齡和戶籍要求：1987年1月1日及以后出生。報(bào)名對象戶籍不限。

三、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名時(shí)間和要求

1、網(wǎng)上報(bào)名：即日起至11月18日，報(bào)考人員填寫《龍游縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院2017年提前批招聘報(bào)名表》(附件1)，以電子稿形式發(fā)送到郵箱：562201311@qq.com。

現(xiàn)場報(bào)名：2016年11月19日 8：30——16：30。

2.報(bào)名辦法：請符合條件的報(bào)考人員攜帶下列材料原件及復(fù)印件(1份)到指定地點(diǎn)報(bào)名：

身份證，就業(yè)推薦表，就業(yè)協(xié)議書，所就讀大學(xué)出具的學(xué)歷證明、政治面貌證明，各類等級(資格)證，各類獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)證書，出具并蓋章的各學(xué)期各科學(xué)業(yè)成績，以及其它能證明個(gè)人相關(guān)能力水平的證書或材料。報(bào)名時(shí)還應(yīng)填寫報(bào)名表一份，提供2寸正面半身免冠彩色照片2張。

3.報(bào)名要求：要求如實(shí)填寫、提供相關(guān)材料證明，對提供虛假證明材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格并通報(bào)所在。因報(bào)考對象延誤報(bào)名時(shí)間、材料證書未按時(shí)完整提供等造成后果的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

(二)招聘形式和辦法

1.素質(zhì)考評：根據(jù)符合條件報(bào)考對象的就讀、學(xué)歷層次、學(xué)業(yè)成績、技能特長、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)以及在校綜合表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)量化計(jì)分，由龍游縣人力資源和社會局根據(jù)綜合素質(zhì)評分情況按照一定比例擇優(yōu)通知考生參加面試。

2.組織面試：面試主要采取現(xiàn)場面談的形式，由面試考官與考生通過相關(guān)問題的提問和答辯，進(jìn)一步了解學(xué)生口頭表達(dá)、性格特質(zhì)、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)，由評委組予以量化記分。

3.確定簽約：按照綜合素質(zhì)得分(50%)和面試得分(50%)的合計(jì)分，從到低分確定簽約對象(面試分須在70分及以上方為合格)，并簽訂就業(yè)協(xié)議書。對簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，畢業(yè)后經(jīng)畢業(yè)證書等資格復(fù)審、體檢、考察等都通過的，正式簽訂聘用合同。聘用后執(zhí)行服務(wù)期制度，在龍游縣事業(yè)單位或機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年。

四、主要待遇及有關(guān)激勵(lì)政策

1、正式聘用后為全額撥款事業(yè)編制人員。

2、實(shí)施績效工資，轉(zhuǎn)正后年人均工資福利待遇10萬元左右;享受住房公積金、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

3、對簽訂五年及以上服務(wù)合同的35歲及以下的“211”、“985”院校全日制碩士研究生，補(bǔ)助安家費(fèi)10萬元;博士士研究生補(bǔ)助安家費(fèi)20萬元，并給予1.5萬元/年的人才津貼。

4、對外地引進(jìn)在龍游工作并簽訂五年及以上服務(wù)合同的的一本院校本科畢業(yè)生，前3年給予1000元/月的生活補(bǔ)助。

5、對新引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在試用期期間基本工資可直接定級。

6、對碩士研究生畢業(yè)生工作滿三年，可不受崗位總量限制，直接聘任中級職稱崗位。

7、對工作成效突出的引進(jìn)人員，績效工資可以單列，給予一定傾斜政策，不納入績效工資總量。

（責(zé)任編輯：李明）