2013年浙江省金華市義烏市招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生公告【167名】
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關(guān)于2013年招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的公告
為全面實(shí)施“人才強(qiáng)衛(wèi)”工程,促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)市委《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、構(gòu)筑義烏人才高地的若干意見(試行)》(市委〔2008〕30號(hào))和《義烏市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位人員管理實(shí)施意見》(義人勞保〔2005〕60號(hào))精神,現(xiàn)就2013年招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
公正、公平、公開,統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用
二、招聘條件
(一)勤奮好學(xué)、專業(yè)對(duì)口、遵紀(jì)守法,身體健康,有奉獻(xiàn)精神;
(二)2011年1月1日以后畢業(yè)、未就業(yè)的全日制普通高校醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生;
(三)戶籍不限,符合招聘崗位相關(guān)條件。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審核
時(shí)間:2013年7月24日 8:30~15:00
地點(diǎn):市疾病預(yù)防控制中心5樓報(bào)告廳(雪峰東路48號(hào))
報(bào)考人員隨帶身份證、戶口遷移證(或戶口本)、就業(yè)報(bào)到證(或協(xié)議書)、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)證件原件和復(fù)印件,1吋免冠彩照1張,可選擇市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位和鎮(zhèn)街衛(wèi)生院各1個(gè)志愿報(bào)名,報(bào)名資料由第一志愿單位受理。衛(wèi)生局組織報(bào)考資格審核,合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。
(二)考試考核
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×30% + 檔案考核分
1、筆試:筆試主要檢驗(yàn)畢業(yè)生專業(yè)水平,題型為客觀題,滿分為100分。按筆試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃1:2的比例確定面試人員(招聘計(jì)劃為5人及以上的崗位按1:1.5比例確定,有小數(shù)的四舍五入)。其中,要求學(xué)歷為研究生的崗位以實(shí)踐技能考核代替筆試,合格分為75分。
科目 | 班次 | 授課內(nèi)容 | 師資 | 學(xué)時(shí) | 學(xué)費(fèi) | |
醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) | 考點(diǎn)班 | 醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí) | 診斷學(xué) | 16 | 680元 購(gòu)買 |
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病理學(xué) | ||||||
藥理學(xué) | ||||||
解剖學(xué) | ||||||
生理學(xué) | ||||||
護(hù)理學(xué) | 基礎(chǔ)護(hù)理 | 16 | 680元 購(gòu)買 |
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呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
循環(huán)系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
消化系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
泌尿系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
內(nèi)分泌與風(fēng)濕病護(hù)理 | ||||||
外科疾病護(hù)理 | ||||||
婦產(chǎn)科疾病護(hù)理 | ||||||
兒科疾病護(hù)理 | ||||||
血液系統(tǒng)疾病護(hù)理 | ||||||
中醫(yī)學(xué) | 中醫(yī)基礎(chǔ)理論 | 16 | 680元 購(gòu)買 |
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中醫(yī)診斷學(xué) | ||||||
中藥學(xué) | ||||||
方劑學(xué) | ||||||
中醫(yī)內(nèi)科學(xué) | ||||||
外科、婦科、兒科 | ||||||
針灸學(xué) |
2、面試: 面試主要檢驗(yàn)畢業(yè)生綜合素質(zhì),內(nèi)容為公共題,滿分100分,合格分為60分(各崗位參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃時(shí),面試成績(jī)合格分為70分)。面試不合格者,不能列入體檢對(duì)象。
3、檔案考核:查閱報(bào)考人員學(xué)籍檔案,按《檔案考核計(jì)分辦法》執(zhí)行,分值范圍為0~10分,不倒扣。檔案未調(diào)閱人員該項(xiàng)分值為0分。
(三)體檢
各崗位按總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃1:1.5的比例(招聘計(jì)劃為5人及以上的崗位按1:1.2比例確定,有小數(shù)的四舍五入)確定參加體檢人員,在總成績(jī)相同情況下,組織技能考核確定排名。
(責(zé)任編輯:李明)
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