五、體檢

依據招聘人數及應聘人員的綜合成績從高到低依次確定體檢人員，其中面試成績低于60分(不含60分)的不予進入體檢環節。綜合成績相同的，按面試成績高低確定名次;若面試成績仍相同的，則加試面試，以加試的面試成績高低確定名次。

體檢由招聘單位統一組織，在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位綜合成績從到低分依次等額遞補。

六、考察

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由招聘單位牽頭組織實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現的空額，按考生綜合成績從到低分依次遞補。

七、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。

八、確定工作崗位

報考A崗位的考生根據綜合成績由高到低依次選擇工作崗位。綜合成績相同的，根據面試成績的高低確定選擇順序;若面試成績仍相同的，則加試面試，以加試的面試成績的高低確定選擇順序。報考崗位B至崗位G的考生錄取后無特殊原因不再進行崗位調整。

九、聘用崗位及相關待遇

(一)聘用崗位。聘用崗位為公益性崗位，試用期為三個月，主要負責村文書的日常工作，試用期滿后由鄉鎮人民政府與聘用人員簽訂勞動合同，實行一年一聘。同時保留考生綜合成績一年，待出現缺額時根據招聘崗位的考生綜合成績從高到低依次遞補。

(二)相關待遇。待遇按社區社會工作者的標準落實并同步調整(試用期內享受同等待遇)，即：基本報酬為每人每月 2500元，績效補貼及“五險一金”按《米易縣人民政府辦公室關于調整村(社區)干部基本報酬及黨員教育培訓經費的通知》(米府辦發〔2016〕31號)文件標準執行。

十、聘用人員工作職責及相關要求

(一)工作職責。1.負責全村各類文書材料的規范、起草及整理工作，上傳下達有關材料、報告和各種通知精神;2.結轉各種關系、函件、對本村的重大問題和決議、決定進行記載，特別是村內“一事一議”、“四議兩公開一監督”等村民自治事項資料的規范完善;3.做好各種會議記錄，管理各種文書、財會檔案、函件等相關資料;4.負責本村統計調查工作，統計各種表冊、數據、按時上報、下達、收集、匯總，做到及時、準確、全面的上報各類報表;5.建立村內流動人口、困難群眾、特殊群體以及資產、資源、資金管理臺賬;6.負責黨務、財務、村務、事務公開工作;7.負責社保、醫保、就業等勞動工作;8.完成鄉鎮及村“兩委”交辦的其他工作。

(二)相關要求。聘用人員應常駐所在的行政村開展工作，在米易縣境內最低服務年限不得少于3年(可報考米易縣其他工作崗位)。聘用人員在合同期間要報考其他崗位、離職或轉崗的應提前向所在的村“兩委”和鄉鎮報告，其中報考其他崗位應提前一星期報告，離職或轉崗的應提前一月報告，未按規定提前報告的根據雙方簽訂的合同承擔違約責任。

統一招考村文書的績效考核辦法，由縣委組織部、縣人力資源和社會局、縣民政局牽頭制定并組織實施。考核采取百分制，其中鄉鎮考核占70%，縣級部門考核占30%。績效考核總分在70分及以上的評為“稱職”或“”，按得分兌現績效補貼;績效考核總分在69分及以下的為“不稱職”，不享受績效補貼，并由鄉鎮解除聘用關系。

（責任編輯：李明）