吉林事業單位：2013年吉林省延邊州事業單位招聘651人公告

　　(二)公開調劑

　　對本次招聘無人報名的空缺崗位，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行公開調劑，公開調劑辦法及時間詳見網上發布的《2013年延邊州事業單位公開招聘工作人員公開調劑公告》。

　　(三)面試

　　筆試結束后，按招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參考人數確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。具體面試時間、地點、方式，詳見網上發布的《2013年延邊州事業單位公開招聘工作人員面試通知》。

　　1、面試前，由州和縣(市)人社局分別對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學位證、工作經歷證明及崗位需求的其他材料原件。復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　2、經國家或我省統一選派、服務期滿考核合格且已報考了服務基層項目崗位的人員，面試前攜帶本人服務合同原件、服務單位出具的證明和服務期滿的考核材料及本人身份證，送交縣(市)人力資源和社會局進行資格條件復審。

　　3、面試采取結構化面談、專業技能操作等方式進行，主要測試應聘人員的專業知識、綜合協調等相關能力;面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。考生面試順序通過抽簽決定，面試當場打分，成績當場公布。

　　(四)考試成績計算方法

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;免筆試崗位面試成績即為考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。考試成績相同，以面試成績高者 ;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數點后兩位。

　　五、體檢與考察

　　根據考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選，由州和縣(市)人社局組織考試人員分別進行體檢。體檢參照《延邊州州直事業單位公開招聘工作人員體檢辦法(暫行)》執行。

　　體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）