2017湖北天門市事業單位引進大學畢業生公告【招243人】

為大力實施人才強市戰略，加強緊缺急需專業人才隊伍建設，經研究，決定面向全國重點高校引進部分大學畢業生到我市事業單位工作。具體意見如下：

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。

2.遵紀守法，品行端正，作風正派，事業心和責任感強。

3.全國重點高校普通高等教育本科及以上學歷畢業生(其他高等院校研究生以上學歷畢業生)。

4.本科學歷為畢業3年內的全日制高校畢業生，碩士、博士研究生年齡可以適當放寬，必須為脫產全日制學習獲得的學歷、學位，身體健康。

5.同意在天門市服務年限3年以上。

6.符合用人單位崗位要求，服從工作安排。

二、引才政策

1.對引進的專業緊缺的碩士、博士研究生，報請市委人才工作領導小組同意后，發放安家費和學位津貼。在天門工作5年內，碩士安家費每年1萬元，學位津貼1000元/月;博士安家費每年2萬元，學位津貼2000元/月，所需經費從市人才工作專項經費中列支;引進的碩士、博士研究生按照省、市有關政策安排公租房或發放住房補貼。引進的211、985重點院校緊缺急需專業本科生，如有住房需求，應由用人單位幫助協調解決周轉房問題。

2.對考取全日制博士研究生和湖北省選調生、省以上國家機關公務員的簽約畢業生，由本人自行決定去留，不視為違約。

3.由組織人事部門建立專門檔案，對引進的事業單位緊缺急需人才進行跟蹤培養。舉辦引進緊缺急需人才輪訓班，分批次對引進人才進行普遍集中培訓。通過委任、競爭性選拔等方式，遴選引進人才進入行政或事業單位領導班子。

三、引進程序

1.報名登記。發放《意向性就業基本情況登記表》，組織報名登記，通知面試時間和地點。

2.面試考核。由用人單位、考評小組進行相關知識測試和面試考核，集體研究確定初步人選。

3.組織考察。用人單位、考評小組采取查閱學籍檔案、走訪學生院系領導和輔導員調查、走訪、座談等形式，對學生政治立場、現實表現等進行考察。

4.簽訂協議。對通過面試和考察的，與用人單位簽訂意向性就業協議書。

5.資格復查。簽約學生持意向性就業協議書、畢業證、學位證原件到市委人才辦進行資格復查。不符合引進條件的，取消聘用資格。

6.體檢。由市委人才辦和用人單位共同組織擬聘用對象到指定醫院進行體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，不合格者取消聘用資格。

7.公示和聘用。經市委人才工作領導小組會議研究并公示，公示時間為7天。公示期滿，未發現影響聘用問題的，可以聘用。所有應屆畢業生必須在本年度取得相應的學歷學位后(本科生7月31日前，碩士、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續，否則不予聘用。

四、引才方式及工作機構

1.事業單位從重點高校引進大學畢業生主要采取新聞媒體廣泛宣傳引才政策、發布人才需求信息，用人單位到高校現場推介、接洽等形式進行。