(二)報名人數與引進計劃比例未超過6:1(含)的，只進行面試，面試方式、內容和要求同上。

體檢對象按面試成績從到低分按引進計劃1:1比例等額確定進入體檢程序。

(三)報名人數與引進計劃比例為1:1的，則采取簡易方式直接進入考核程序，考核合格者確定為體檢對象。

十、體檢

報名人數和引進計劃比例超過6:1的崗位，體檢對象按同一崗位報考人員考試總成績(綜合成績)從到低分按引進計劃數從到低分等額確定，若按比例確定的體檢對象最后一名出現考試總成績(綜合成績)相同時，面試成績較高者優先。報名人數和引進計劃比例未超過6:1(含)的崗位則依據面試成績從到低分按引進計劃數等額確定體檢對象。

各招聘崗位的體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現空缺的在報考同一崗位均參加了筆試和面試的考生中按考試總成績從到低分依次遞補參加體檢(報名人數與引進計劃比例未超過6:1(含)的崗位只按面試成績從到低分依次遞補參加體檢)。每個崗位體檢遞補次數不得超過一次，考生放棄體檢或因其他原因不參加體檢的視為體檢不合格。體檢時間另行通知。

十一、考核

體檢合格人員確定為考核對象，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、法紀觀念、現實表現等情況。考核時對擬聘人員報考資料進行復審，考生應積極配合考核組的考核工作，在規定時間內提供本人檔案、畢業證、學位證、崗位要求的資格證、專業技術資格證、計劃生育證明等考核所需相關材料原件。有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處內的;②受過刑事處罰的;③因犯錯誤曾被單位開除公職的;④因違反計劃生育的;⑤有弄虛作假行為的;⑥因違紀違法被政法機關或紀檢監察部門立案審查尚未結論的;⑦有其他不宜聘用情形的。如考核對象因考核不合格或自動放棄考核資格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位考核遞補次數不得超過一次。

十二、公示

根據考試、體檢、考核結果擇優確定各崗位擬聘人員名單，擬聘人員名單在冷水江市人民政府網和冷水江市人社局網進行公示，公示時間不少于7個工作日。接受社會監督和舉報，對有實名舉報且經查實，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現的空額不再遞補。

十三、審批聘用

擬聘人員名單公示期滿無異議后，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經冷水江市人力資源和社會局審核，報婁底市人社部門備案后，按程序辦理聘用手續。新聘人員的試用期一年(已參加了工作的在職人員試用期為三個月)，新聘人員在聘用單位服務期限不低于5年(含試用期)，試用期內不合格者取消聘用資格。

十四、其他事項

(一)筆試成績、面試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人民政府網、冷水江市人力資源和社會局門戶網按規定進行公示。

(二)公開引進過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在冷水江市人民政府網和冷水江市人社局網上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、

聘用的，責任自負。

(三)報考者必須確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

十五、紀律和監督

1、公開引進實施過程必須嚴格執行回避制度。

2、公開引進工作按“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，由紀檢監察部門全程監督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員，一經查實，在公開引進的任何階段均可取消其報名、考試或聘(錄)用資格，五年內禁止其參加冷水江市范圍內的招聘、引進考試;對徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，按相關規定進行嚴肅處理。

原標題：冷水江市2017年教育系統、衛計系統事業單位引進高層次人才公告

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2017年冷水江市教育系統、衛計系統事業單位人才引進崗位條件一覽表

2017年冷水江市教育系統、衛計系統事業單位誠信考試承諾書

冷水江市事業單位公開引進人才報名表

冷水江市人力資源和社會局

2017年5月31日

（責任編輯：李明）