面試時間、地點另行通知。

(六)總成績計算

面試結束后，無實績評價要求的崗位，按照公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考生總成績;定向招聘大學生村官的有實績評價要求的崗位按筆試成績占35%、實績評價成績占35%、面試成績占30%的比例計算考生總成績。

公共科目筆試成績、實績評價成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。考生的總成績在指定網站公布。

(七)體檢

根據考生總成績,在面試合格人員中按招聘崗位數1：1的比例從到低分確定體檢人員。總成績相同的，根據考生的面試成績從到低分確定體檢人員;面試成績仍相同的，另行組織面試確定，并在指定網站上公布。體檢人員名單在指定網站公布。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(蘇人社發〔2017〕89號)執行。體檢時間另行通知。體檢合格者方可進入考察環節。對報考定向招聘大學生村官、須參加選崗的考生，如因懷孕需延遲體檢的，可先參加選崗，暫保留所選崗位，待體檢合格后，按程序進入考察及后續步驟。

進入體檢程序前，已與用人單位簽訂《普通高校畢業生就業協議書》的應屆畢業生須提供簽約單位同意報考的證明;委培、定向、聯辦的應屆畢業生須提供委培、定向、聯辦單位及所在院校出具的同意報考的證明;社會在職人員須提供本人所在單位同意報考(事業單位工作人員還需主管部門同意)的證明。對不能按上述要求在規定時間內提供有效證明的考生，取消其體檢資格，并在報考同崗位的成績合格人員中按總成績從到低分依次遞補體檢人選。

(八)考察

招聘單位及主管部門在靖江市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室的指導下，對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例，按《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)組織考察，考察側重于應聘者的思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現缺額時，按該崗位考生總成績從到低分依次遞補。

(九)公示與公開選崗

擬聘用人員名單在指定網站公示7個工作日，接受社會和考生的監督。公示無異議者，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用，并按考生總成績從到低分一次性遞補。

定向招聘大學生村官的崗位，由靖江市組織人社部門按照擬聘人員的總成績從到低分依次進行一次性公開選崗。公開選崗須由報考者本人參加。放棄選崗或未按規定時間參加選崗的，作自動放棄處理，不遞補。

(十)聘用

經公示確定的擬聘人員，由事業單位主管部門按規定程序報靖江市組織人社部門審批，辦理聘用手續。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行負責處理。擬聘用人員須在規定的時間內領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規定時間內未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負，不遞補。擬聘人員為2017年應屆普通高校畢業生的，須提供畢業證書、學位證書等原件以供校驗，如所提供材料與招聘崗位要求不一致，將取消聘用資格。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用期為5年，5年內不得調離本市。

四、紀律與監督

招考聘用工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受靖江市紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

五、本公告由靖江市委組織部、靖江市人力資源和社會局負責解釋

政策咨詢電話：

0523—89181512(中共靖江市委組織部)

0523—80292122(靖江市人力資源和社會局)

監督電話：

0523—12388(靖江市紀委、監察局)

指定網站：

靖江市人力資源和社會網www.ng.gov.cn/col/col7193/index.html

原標題：靖江市2017年事業單位公開招聘工作人員公告

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1、靖江市2017年事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表(一)、(二)

2、靖江市2017年事業單位公開招聘工作人員報名表

3、靖江市2017年事業單位招錄考試專業參考目錄

4、靖江市2017年事業單位公開招聘工作人員考試大綱

5、靖江市2017年事業單位公開招聘工作人員報考指南

靖江市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2017年6月1日

（責任編輯：李明）