為進一步深化賀州市工業園區干部人事制度改革，推進人事管理的科學化、民主化、制度化，根據《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國勞動合同法》《黨政領導干部選撥任用工作條例》《黨政機關競聘上崗工作暫行規定》《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》和《賀州市工業園區體制機制改革創新實施方案(試行)》(賀辦發〔2017〕3號)《賀州市工業園區競聘上崗暫行辦法》(賀政辦發〔2017〕60號)《賀州市工業園區薪酬收入分配實施細則(試行)》《賀州市工業園區績效考評實施細則(試行)》等有關規定，經賀州市工業園區競聘上崗工作領導小組決定，賀州市5個工業園區實行公開競聘，現公告如下：

一、競聘原則及范圍

(一)競聘原則。賀州市工業園區公開競聘上崗堅持德才兼備、以德為先原則;堅持注重實績、群眾公認原則;堅持民主公開、競爭擇優的原則;堅持精干高效、按需設崗的原則;堅持積極穩妥、務求實效的原則。

(二)競聘范圍。賀州市范圍內的機關事業單位人員和在職國有企業單位人員;賀州市園區聘用的簽訂勞動合同的在崗人員;符合競聘條件的非國家公職人員均可參加競聘。

二、競聘園區及崗位

(一)競聘園區。廣西賀州旺高工業區(碳酸鈣千億元產業示范基地)、廣西賀州生態產業園(廣西賀州高新技術產業開發區)、廣西賀州華潤循環經濟產業示范區、粵桂縣域經濟產業合作示范區(信都工業區)、賀州市鐘山工業園區。

(二)競聘崗位。賀州市五個工業園區本次計劃公開競聘崗位126個。具體競聘崗位詳見各園區公開競聘簡章。

三、競聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，工作表現突出，廉潔自律，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和綜合素質;

2.具有崗位所需文化程度、專業知識和業務技能;

3.身體健康;

4.賀州市工業園區在編人員男性年齡原則為55周歲以下，女性原則為50周歲以下;其他應聘人員年齡原則上為40周歲以下，具有中級以上職稱或研究生以上學歷的，可適當放寬年齡，但不得超過45周歲。

(二)崗位資格條件

競聘崗位具體資格條件詳見各園區公開競聘崗位一覽表。

四、競聘時間程序及聘任

(一)競聘時間。競聘工作分批次進行，廣西賀州旺高工業區(碳酸鈣千億元產業示范基地)于2017年6月22日公布競聘簡章。其余工業園區競聘時間定在7月下旬。

(二)競聘程序。競聘程序為：發布簡章、接受報名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等環節。具體程序以各園區發布的簡章為準。

(三)聘任手續。市各工業園區領導班子成員(即決策崗)的聘任由市委、市人民政府考核聘任。各工業園區其余崗位由各工業園區黨工委、管委會根據競聘崗位人選公示結果研究決定聘用人選，報市工業園區競聘上崗工作領導小組同意后，頒發聘任書，并按相關規定辦理入職手續。

五、待遇及

(一)薪酬待遇。根據《賀州市工業園區體制機制改革創新實施方案(試行)》(賀辦發〔2017〕3號)有關規定，薪酬總收入原則上按市本級同等級別工資的3倍確定，競聘上崗人員根據《賀州市工業園區薪酬收入分配實施細則(試行)》按崗定薪、按職定薪，年度薪酬依據《賀州市工業園區績效考評實施細則(試行)》考評結果核定。薪酬總收入由崗位基本工資、月績效和年終績效構成，其中：決策崗一級約24萬元，決策崗二級約20萬元，決策崗三級約18萬元，管理崗一級約16萬元，管理崗二級約13萬元，執行崗一級約11萬元，執行崗二級月8.5萬元，執行崗三級約6萬元。

(二)基本。賀州市范圍內的機關事業單位人員競聘上崗后，在不所聘工業園區編制數的前提下，按人事調動程序辦理手續，并根據調入園區編制性質實行身份(編制)封存。聘用期間，實行人事檔案虛擬管理，級別、工資福利、專業技術職稱按規定晉升調整記錄進檔。按照封存身份的工資水平繳納社會保險、住房公積金。其他人員競聘上崗后，按崗位基本工資繳納五險一金，并享受國家規定法定節假日。

六、其他事宜

本次公開競聘工作由賀州市工業園區競聘上崗工作領導小組具體組織實施，市紀委、監察局全程監督，歡迎社會各界的監督。

監督電話：0774-12380

咨詢電話：賀州市委組織部(0774-5129022)

賀州市人力資源和社會局(0774-5136583)

原標題：2017年賀州市工業園區公開競聘公告

賀州市工業園區競聘上崗工作領導小組

2017年6月21日

（責任編輯：李明）