2.具有所競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

3.在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

4.主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件。

5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級(jí)崗位的競(jìng)聘。

(三)工勤技能人員競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的所競(jìng)聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

七、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理崗位條件：

1.具有所競(jìng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

2.競(jìng)聘七級(jí)管理崗位：應(yīng)在專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位工作滿3年以上，或取得專業(yè)技術(shù)中級(jí)任職資格滿5年以上，并在事業(yè)單位工作滿7年以上;競(jìng)聘八級(jí)管理崗位：應(yīng)在專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位工作，或取得專業(yè)技術(shù)中級(jí)任職資格滿2年以上，或在專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上工作滿3年以上，并在事業(yè)單位工作滿4年以上;競(jìng)聘九級(jí)管理崗位：應(yīng)在專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上工作，并在事業(yè)單位工作滿2年以上。

八、管理人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位條件：

取得所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，其中競(jìng)聘到實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格。

九、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工勤技能崗位，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實(shí)施。

十、市直事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到新的崗位，須經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行崗位認(rèn)定。縣(區(qū))事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到新的崗位，經(jīng)主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局審核后，報(bào)市人社局進(jìn)行崗位認(rèn)定。崗位認(rèn)定后，應(yīng)在認(rèn)定之日起1個(gè)月內(nèi)變更事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行新的崗位待遇。

十一、報(bào)市人社局崗位認(rèn)定須提交以下材料：

1.事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施方案;

2.本人轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘申請(qǐng)和單位同意轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘意見(jiàn);

3.符合競(jìng)聘崗位任職條件、任職資格、學(xué)歷證書和準(zhǔn)入資格等相關(guān)材料(競(jìng)聘管理崗位的須提供任職文件);

4.個(gè)人近三年年度考核表;

5.轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘結(jié)果公示;

6.轉(zhuǎn)崗人員的人事檔案;

7.填報(bào)《開(kāi)封市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》、《開(kāi)封市事業(yè)單位聘用人員等級(jí)變動(dòng)花名冊(cè)》、《開(kāi)封市事業(yè)單位聘用人員等級(jí)變動(dòng)審批表》;

8.聘用合同變更書;

9.轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作總結(jié);

10.事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

十二、本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。

原標(biāo)題：關(guān)于印發(fā)《開(kāi)封市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則》的通知

（責(zé)任編輯：李明）