2017年甘肅蘭州市引導普通高校畢業生進企業公告

　　服務人員確定后，畢業生與用人單位簽訂勞動合同，用人單位對服務人員進行崗前培訓后安排上崗，并及時為服務畢業生辦理社會保險。

　　七、考核管理

　　(一)企業服務人員的考核由市人社部門負責，服務企業和縣市區人社部門具體實施。各縣區應建立健全考核管理機制，制定本縣區的《考核管理辦法》，對所有企業和畢業生實行臺賬管理，切實加強對服務畢業生的考核管理。服務人員的考核結果和用人單位為其辦理社會保險的繳費手續作為核發生活補貼的依據。

　　(二)考核實行日常考核、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業技能、遵守規章制度和勞動紀律等情況。

　　(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人單位向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

　　(四)用人單位有以下情形之一的，取消其服務單位資格：

　　1、以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

　　2、虛報考勤結果的;

　　3、不按時向服務人員足額發放工資報酬的;

　　4、不依法為服務人員繳納社會保險的。

　　(五)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，用人單位應及時報告人社部門，停止發放生活補助。空出的指標可由人社部門統一調劑，并按規定程序進行招聘遞補。

　　八、資金撥付與申領

　　(一)服務人員的生活補貼實行季度審批、按月發放。按企業隸屬或工商登記地，由縣區人社部門根據日常考核情況和用人單位參加社會保險繳費手續進行審核后，報同級財政部門審核發放，補貼資金直接劃入畢業生銀聯卡。

　　(二)用人企業申領服務人員生活補貼時，須提供服務人員花名冊、身份證和畢業證復印件、銀聯卡號、勞動合同、工資發放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關材料。

　　(三)畢業生到企業服務專項資金，堅持專款專用、公開透明的原則，嚴格執行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受監察、財政、審計等部門的監督和審計，主動接受社會監督。

　　九、服務期滿后的就業去向

　　畢業生到企業3年服務期滿后，用人企業要積極創造條件，鼓勵支持服務人員繼續留用。服務期滿后企業未留用或不愿意留在企業的服務人員自主擇業。

　　十、工作進度

　　6月，轉發省上實施細則，確定全市服務企業(單位)、征集崗位需求。7月，分解招聘指標。7-8月，組織雙向對接，招聘確定服務人選(市、縣區雙向招聘會時間、地點另發公告)。9月，用人單位對服務人員進行崗前培訓并安排上崗，省財政撥付服務人員生活補貼。10月，總結驗收。

　　市人社局咨詢電話：8487079

　　特此公告。

　　原標題：關于2017年引導普通高校畢業生到企業服務的公告

　　蘭州市人力資源和社會局

　　2017年7月4日

（責任編輯：李明）

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