2017湖南炎陵縣直事業單位招聘16人公告公告【招16人】
3、面試
⑴資格復核合格人員即為面試對象，面試采取結構化面試方式進行，考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。
⑵面試主要測試考生的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、語言溝通能力等。
⑶面試的時間、地點另行公告。
4、成績合成
⑴筆試成績計算方式：筆試成績=公共基礎知識成績×50%+申論成績×50%
⑵綜合成績計算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
⑶所有崗位成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
七、體檢與考察
1、體檢：
⑴根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分的不予確定入圍，綜合成績相同的按筆試成績從高到低依次確定，如筆試成績也相同的，按綜合成績的第三位小數點高低排序確定。
⑵體檢在縣紀檢監察部門和人社局指定醫院進行，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》實施。
2、考察：體檢合格者即確定為考察對象，由用人單位主管部門按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，同時對考察對象的資格條件進行復查。所有考察對象需在規定時間內辦理提檔審查手續，凡因個人原因未按時辦理提檔審查的視為自動放棄。
3、遞補：如出現體檢、考察不合格或放棄的，在應聘同一崗位參加面試人員中按綜合成績從高到低分依次等額遞補,遞補2次。
八、公示
根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會網、炎陵政府公眾信息網、炎陵人力資源和社會網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，并提出處理意見報人力資源和社會部門審定。
九、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(初次就業的工作人員試用期為12個月，其他有工作經歷的人員試用期為6個月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。有服務期規定的崗位，服務期不得少于規定的年限，服務期內不予辦理調出縣外等手續。
十、紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
十一、咨詢和監督電話
監督電話：
炎陵縣人社局：0731-22979560
炎陵縣紀委(監察局)：0731-22979556
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由炎陵縣人社局負責解釋。
原標題：2017年炎陵縣公開招聘縣直事業單位工作人員公告
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2017年度炎陵縣公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表.xls
炎陵縣人力資源和社會局
2017年7月13日
（責任編輯：李明）
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