為深入實施人才強縣戰略，進一步加強事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，經研究，決定面向社會公開引進15名高層次和緊缺專業人才到我縣事業單位工作，現就有關事項公告如下：

一、基本條件

1、具有全日制普通高校本科及以上學歷的緊缺專業中級專業技術職稱人員;本科及以上學歷的副高及以上職稱人員。

2、緊缺專業中級職稱年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生);副高職稱年齡45周歲以下(1972年1月1日以后出生); 正高職稱年齡50周歲以下(1967年1月1日以后出生)。衛生系統引進副高及以上人才還需具備二級甲等綜合醫院或三級以上專科醫院滿兩年及以上工作經歷。在三級乙等綜合醫院工作并擔任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才，在規定年齡可放寬兩年。

具體職位詳見《2017年蒼南縣機關事業單位人才引進職位需求一覽表》。

二、引進程序

1、報名。報名時間：從2017年11月11日至11月20日。報名者填寫《蒼南縣引進高層次和緊缺專業人才報名表》。個人學歷證書、學位證書、身份證件、資格證書和各種高層次獲獎證書，發表論文代表作，科研成果目錄及代表性成果等材料復印件，以配送或電子郵件(cnshiyeke@163.com)方式寄(發)至浙江省蒼南縣人力資源和社會局事業單位人事管理科(浙江省蒼南縣靈溪鎮江灣路408號社保大樓)。綜合測評時，報名者需提供上述材料的原件，否則取消測評資格。

2、測評考核。縣委人才辦、縣人力社保局會同相關單位對報名者進行資格初審，確定測評考察對象，組織綜合測評(測評時間另行通知)，按招聘職位1:1比例確定擬引進對象。

3、辦理引進手續：經體檢、考察合格，公示7天后，雙方簽訂聘用合同，辦理引進手續。聘用期為5年。若在聘用期內離職的，離職前享受的人才一切待遇必須退回，并承擔相應的違約責任。原在本縣工作現已調出的人才，若回蒼就業，不享受本公告優惠政策。

三、優惠政策

1.具有正高職稱人才。①住房政策：由縣政府提供120平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價格補差，誤差范圍內不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續服務滿10年，經考核，房產無償轉讓給個人。暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3.5萬元。②生活津貼：每年1.5萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。③安家補助政策：由縣政府發給一次性安家補助費30萬元。

2.具有副高職稱人才。①住房政策：由縣政府提供90平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價格補差，誤差范圍內不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續服務滿10年，經考核，房產無償轉讓給個人。暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3萬元。②生活津貼：每年1.2萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。③安家補助政策：由縣政府發給一次性安家補助費20萬元。

引進副高及以上人才并具有建筑類一級執業資格證書的，在蒼連續服務滿3年，經考核，一次性給予15萬元引進人才獎勵。

3.具有緊缺專業中級職稱人才。在我縣連續工作滿五年，經考核，可享受縣財政給予一次性住房補助費15萬元。

4.人才家屬政策。引進人才配偶原屬公務員或事業單位在編在崗人員要求隨調的，給予調入。衛生系統引進人才配偶原屬國有企業衛生醫療單位并具有執業醫師資格或衛生專業技術職稱人員要求隨調的，可調入本縣鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心工作;配偶原屬國有企業在編在崗人員要求隨調的，可給予調入本縣國有企業。隨遷子女入學享受本縣常住人口同等待遇，可在本縣同級別范圍內就近入學。隨遷子女系大中專畢業生的，享受我縣大中專畢業生同等待遇。

本公告未盡事宜，由縣委人才辦、蒼南縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0577-68881239 68881517

原標題：2017年蒼南縣機關事業單位人才引進公告

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2017年蒼南縣機關事業單位人才引進職位需求一覽表.xls

蒼南縣引進高層次和緊缺專業人才報名表.doc

蒼南縣人民政府

2017年11月3日

（責任編輯：李明）