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　　(二)專業科目測試(含面試)

　　1、衛生類

　　專業科目測試(含面試)分為試崗考核和結構化面試兩個環節。

　　(1)試崗考核

　　試崗人選按擬招聘人數與試崗人數1:2 的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定。除經核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到要求的，相應遞減招聘崗位人數到規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核，否則，不能進入試崗考核。若最后一名試崗人選出現筆試總成績相同時，則并列進入試崗考核。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬試崗考核比例。

　　試崗考核在縣人力資源和社會局的指導和縣紀委監察局監督下由縣衛生局會同用人單位組織實施。

　　試崗內容以所報考專業(崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態度、勞動紀律、醫德醫風等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由縣衛生局另行制定，經縣人力資源和社會局同意后實施。

　　試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。

　　試崗考核成績低于60分者，不得進入結構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛生局及縣人力社保局備案。

　　(2)結構化面試

　　所有試崗人員在試崗考核完畢后統一進行結構化面試，結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。

　　結構化面試由縣人社局會同縣衛生局共同組織實施，分值100分。

　　結構化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生結構化面試最后結果在60分以下的，面試主考官應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛生局及縣人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

　　2、非衛生類

　　面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會同各主管部門共同組織實施。面試分值100分。

　　面試人選開考比例、進入面試的相關規定等參照衛生類試崗考核相關規定執行。

　　面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該面試組主考官應寫出書面報告，說明理由，并報主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　衛生類考試考核總成績=筆試成績×50%+(試崗考核成績+結構化面試成績)÷2×50%

　　非衛生類考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　八、體檢

　　體檢人選根據各崗位擬招聘崗位人數，按考試考核總成績由到低分依次等額確定，考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者。

　　體檢由縣人力資源和社會局、主管部門組織實施。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發〔2006〕44號)規定，事業單位新進人員體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求， 并結合本行業或崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額時，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)考試考核總成績從到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

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（責任編輯：李明）