(三)考試

考試包括筆試、面試兩部分。筆試、面試均采取百分制。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》及專業(yè)寫作能力測試，考試時限150分鐘，滿分為100分。筆試結(jié)束后，進(jìn)行雷同卷甄別。從筆試成績及格線以上人員中由到低分排序，按1：2的比例依次確定入圍面試人選;不足1：2比例的，按實(shí)有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試

(1)面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(2)評分標(biāo)準(zhǔn)：面試分值為100分，面試成績計(jì)算采用體操比賽計(jì)分法，即7個評委的打分，去掉一個和一個最低分，其余五個分值相加后平均，即為考生考場面試成績。

參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)，擬聘人員面試成績須達(dá)到65分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，予以遞補(bǔ)。

(四)考察

考察內(nèi)容包括對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、組織紀(jì)律、工作實(shí)績等情況，由入圍考生通過各機(jī)構(gòu)(、居委會、派出所等)給出的鑒定、證明材料，完成《考察表》。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加考察的，視為自動放棄。

(五)體檢

我公司負(fù)責(zé)組織入圍人員體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的在上一級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

體檢考察合格后，從到低分按1：1比例確定擬聘用人員，名單在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示，公示期為3個工作日。如體檢考察不合格或本人自愿放棄及其他原因出現(xiàn)崗位空缺時可遞補(bǔ)。

(六)聘用與管理

公示無異議的報考人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員試用期為3個月，試用期不合格者退回勞務(wù)派遣公司，公司不與其簽訂勞動合同。試用期滿合格后，擬聘用人員與呂梁市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司簽訂合同，合同期限三年，并建立個人檔案。用人單位與該公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。聘用人員由聘用單位和勞務(wù)派遣公司雙重管理，人事檔案資料由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理。錄用單位對聘用人員的工作能力、工作業(yè)績和工作紀(jì)律等情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報送勞務(wù)派遣公司。對于考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的,由勞務(wù)派遣公司與其解除勞務(wù)關(guān)系，其工資及社會保險等待遇同時終止。合同期滿后如崗位需求，經(jīng)考核合格可續(xù)簽合同。

四、工資待遇及保險待遇

聘用人員崗位工資為2000元/人·月，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷五種社會保險，單位應(yīng)繳部分列入財政預(yù)算予以支付，個人應(yīng)繳部分從工資中代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定的最低統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，全過程接受社會監(jiān)督。對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本實(shí)施方案解釋權(quán)歸呂梁市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司所有。

呂梁市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司

2018年3月5日

（責(zé)任編輯：李明）