2018年咸寧市直事業單位招聘工作人員公告【招111人】
九、資格復審
1．根據筆試成績從高到低排名，按與崗位數3：1的比例確定面試人員進行資格復審。
2．資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施。資格復審時，考生應提供以下材料：（1）．第二代身份證原件和復印件；（2）．按《崗位表》要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件；（3）．按《崗位表》要求，提供相關職稱證、職（執、從）業證等原件和復印件；（4）．按《崗位表》中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等）；（5）．已在機關、企事業單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明；（6）．按《崗位表》要求，提供其他相關資料。
3.對不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生取消面試資格，所缺人數按筆試成績崗位排名順序依次遞補，報人力資源和社會局備案。
4.棄權面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。經用人單位（主管部門）確認后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報市人社局備案。電話聯系不上的考生，可通過發短信要求在規定時間內回復，仍無回復的視為考生棄權，聯系考生情況應由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實并記錄在案。
十、面試
1.經資格復審合格進入面試的考生名單在市人社局門戶網站進行公布，資格復審合格考生人數與崗位數比例未達到3：1的崗位予以取消或核減。
2.面試主要采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業知識面、專業能力與經驗等方面的基本素質。對于專業要求高、技能操作性強的崗位，可采取課堂試講、技能操作、現場表演等面試形式。
3.已通過資格復審的考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，經用人單位及其主管部門向市人社局提出申請，可進入正常面試程序。面試人數與崗位數1：1的，考生面試成績不低于本場面試（同一考官、同一題本）平均成績方可進入體檢考核，不能計算平均分的崗位采取最低合格分數線控制。
面試時間、地點另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。
十一、總成績計算
總成績實行百分制，折算比例如下：
總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會局網站公布。
十二、加分政策
1．為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員（簡稱“三項目”人員）實行政策傾斜。截止2018年8月1日，“三項目”人員服務期滿（服務期不得低于2年）且考核合格及以上的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。
2.“三項目”人員中已招錄（聘）為公務員或事業單位工作人員的，不再享受“三項目”人員加分政策優惠。
3.請“三項目”人員下載附件2《咸寧市“三項目”人員服務情況審核表》，及時向服務單位和各項目市、縣主管部門提供審核材料。經審核確認后，于2018年4月30日前提交至咸寧市人社局事業單位人事管理科（咸寧市長安大道286號907室，0715-8235950）。
（責任編輯：李明）
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