2014年浙江杭州市余杭區招聘持證社區工作者公告
為穩步推進我區社區建設,配強配足社區組織力量,努力建設一支專業化、職業化的社區工作者隊伍,根據杭州市委組織部等聯合印發的《關于進一步加強社區工作者隊伍建設的若干意見》(杭組通[2012]81號)和關于印發《杭州市余杭區社會工作人才隊伍建設實施辦法(試行)》的通知(余社建〔2012〕5號)文件精神,我區于2014年10月22—24日在城鄉導報刊登《余杭區持證社會工作人員登記管理和社區義工招募公告》,結合報名情況,決定從持證的社會工作者中開展招聘社區工作者,同時舉辦持證社會工作者培訓班。有關事項公告如下:
一、持證社會工作者培訓
(一)培訓時間
2014年11月7日-9日(星期五—星期日),共3天,包括持證社會工作者培訓、招聘持證社區工作者考試。
(二)培訓和考試地點
余杭區社區學院(紅豐南路116號)。
(三)參加培訓人員
報名的持證社會工作者。
二、招聘持證社區工作者考試
(一)資格審查
由管轄戶籍地鎮(街道、余杭經濟技術開發區、塘南辦事處)落實資格審查工作。
1、持有《社會工作者職業水平證書》。已在社區義工服務的提供“義工服務承諾書”和“社區補助證明”。
2、遵紀守法,品行端正;
3、熱愛社區工作,熱心為居民服務,有一定的組織協調和崗位獨立工作能力;
4、具有適應崗位需要的身體條件;
5、年齡在35周歲以下(1979年12月31日以后出生)。
對提供虛假材料的,一經發現,取消資格。
(二)考試
1、筆試:11月8日統一組織筆試。內容主要為“社會工作綜合能力”,憑身份證參加筆試,筆試科目一門,滿分為100分,合格分為60分,不合格人員取消錄用。
2、面試:11月9日統一組織面試。面試成績滿分為100分,合格分為60分,不合格人員取消錄用。
3、綜合分數:按照參加筆試成績50%和面試成績50%的比例計算總成績(小數點后兩位)。根據余組[2013]21號文件,對于1個聘期滿或2個聘期滿離崗3年內、歷年考核均為稱職及以上的大學生村官,綜合成績加5分。總成績相同的,筆試成績高的排名在前。
(三)社區義工錄用
按招聘計劃,錄用持證社區義工40名。第一類:有招聘計劃的鎮街按管轄戶籍地報名人員的總成績排名錄用,由區城鄉和諧社區建設領導小組辦公室對擬錄用人選進行公示。未錄用人員進入“備選人才庫”。第二類:無招聘計劃的鎮街報名人員按總成績排名進入“備選人才庫”。“備選人才庫”的有效期至2015年社工招聘公告之日止。
(四)社區工作者錄用
錄用的40名持證社區義工安排到社區服務,一個月后進行測評,測評合格后繼續義工服務,滿6個月后再進行測評、考察、體檢,并按規定程序錄用為社區工作者。已在社區義工服務滿6個月的社區義工安排一次測評。
1、民主測評
民主測評內容包括義工的思想、學習、作風情況,義工服務情況及崗位技能情況等。參加民主測評的對象為:社區班子成員、專職社工、社區居務監督委員會成員、居民代表、服務對象等。測評人數一般為20人。民主測評去掉最與最低分,平均得分在90分以下的,不得聘用為社工。
2.組織考察
著重考察擬錄用人選的德、能、勤、績、廉等情況,包括在校(或單位、社區義工期間)表現、工作能力、社會評價等情況。考察中發現義工工作表現、服務能力、社會評價或存在其他不能勝任崗位情況的,不得聘用為社工。
3、體檢公示
在測評考察通過后由鎮、街道、開發區負責組織進行體檢。體檢須到區級醫院進行,標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考察、體檢不合格的,不予錄用。如有主動放棄的須本人書面提出,并簽字確認。經體檢合格,由錄用單位上報審核材料,區城鄉和諧社區建設領導小組辦公室對擬錄用人選進行公示,公示期為5天。公示后無異議的,報區城鄉和諧社區建設領導小組批準。
4、相關待遇
社工錄用并與對應的社區服務中心簽訂勞動(聘用)合同,聘用期至下一屆社區居民委員會選舉日止。社區義工服務的期限同時作為從事社區工作和社會工作的年限認定。聘用期工資福利待遇按照余民〔2012〕17號文件規定執行。
三、其他事項
1、參加報名培訓的人員于11月7日上午8:50前到余杭區社區學院報到,未參加報名培訓的視作放棄招聘持證社區工作者的資格。
2、在2015年社工招聘前,鎮街如有缺崗情況需增補的,可向區城鄉和諧社區建設領導小組辦公室提出遞補申請,經同意后以總成績排名在“備選人才庫”按規范程序遞補社區工作者。
咨詢電話:96345。
本公告由區民政局負責解釋。
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中共杭州市余杭區委組織部
杭州市余杭區民政局
杭州市余杭區人力資源和社會局
2014年11月3日發布
(責任編輯:李明)
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