2015年貴州省銅仁市直事業單位引進高層次人才141人公告
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負責本系統、本單位的考察工作，單位的考察工作須在接到通知后15日內完成，并將考察材料送達市直事業單位招聘工作辦公室。考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)發現有其他較嚴重疾病。
(五)曾被開除公職或被辭退的。
(六)不符合招聘范圍、對象和條件的。
(七)考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或出具的已畢業的有效證據。
(八)聘用后即構成回避關系的。
(九)在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
(十)違反國家計劃生育法律法規、政策的。
(十一)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
(十二)其它經市直事業單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
十一、聘用審批
(一)經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料等經主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理相關聘用手續。
(三)聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
引進高層次人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試(面試評審)、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十三、其他
本《簡章》由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室研究確定。
咨詢電話：
市人力資源和社會局事業單位人事管理科：0856-5211751
市委組織部干部一科(公務員管理科)：0856-5221574
招聘監督電話：
市人力資源和社會局紀檢監察室 ：0856-5585967
點擊下載>>>
銅仁市2015年市直事業單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會局
2015年2月10日
（責任編輯：李明）
- 2025天津市津南區教育部直屬師范大學公費師范畢業生擬聘人員公示
- 2025吉林白城市洮南市面向下半年應征入伍高校畢業生招聘聘用人員名單公告
- 2025湖南張家界市永定區事業單位人才引進面試公告
- 2025廣西欽州市靈山縣事業單位聘用164名同志通知
- 2025貴州安順市公共資源交易中心參加 “第十三屆貴州人才博覽會”考察合格及擬聘用人員名單公示
- 2025福建漳州市龍文區事業單位聘用通知
- 2025貴州遵義市湄潭縣符合政府安排工作退役士兵選崗結果公示
- 2025山東威海市榮成市事業單位招聘帶編入伍高校畢業生（下半年）考試總成績公示
- 2025廣西河池市羅城仫佬族自治縣殘疾人聯合會招聘就業見習人員1人公告
- 2025廣東省事業單位集中招聘高校畢業生廣州市住房城鄉建設行業監測與研究中心擬聘用人員公示（第二批）
電子營業執照