3.面試組織

(1)面試公告發布：面試資格審核結束，進入面試人員名單確定后，由合浦縣教育局會同合浦縣人力資源和社會局擬定面試公告，面試公告和面試人員名單一起發布在北海人才網(http://bh.gxrc.com/)。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格，也不再遞補面試人選。

(2)面試方式：面試方式為試講，主要測試應聘人員的實際教學能力，面試具體事項以面試公告為準。

(3)面試成績：面試成績總分為100分，面試成績將在每個招聘崗位面試結束后現場公布。面試成績未達到60分的考生不得進入下一招聘程序;經市人社部門核準開考或因考生缺考面試時達不到1：3開考比例的，該崗位應聘人員面試成績必須達到70%(70分)及以上方可進入下一招聘程序。

四、確定考核人選

本次教師招聘筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績，招聘單位將依據應聘人員的面試成績按1:1的比例從到低分的排序確定考核人選;若面試成績相同，則以筆試成績從到低分的排序確定考核人選;若面試成績和筆試成績均相同，則以《教育學與教學法基礎知識》成績從到低分的排序確定考核人選;若面試成績、筆試成績、《教育學與教學法基礎知識》成績均相同，則通過附加考試擇優聘用。

五、考核和體檢

(一)考核

招聘單位負責應聘人員的考核工作，考核參照錄用公務員考察標準執行，著重考核應聘人員的政治思想素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，審查應聘人員是否符合事業單位招聘工作人員的其他基本條件，其中計生審核由主管部門將名單發至相關職能部門進行審核。

(二)體檢

體檢按照教師資格認定的體檢標準執行。應聘人員如對體檢結論有疑問，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，不在規定時間內提出復檢要求的視作自愿放棄。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢為準。

(三)確定擬聘人員

考核、體檢合格者確定為擬聘人員，考核或體檢不合格者，取消聘用資格，空缺的名額，按前文第四點“確定考核人選”的辦法進行遞補。

六、公示和聘用

(一)公示

擬聘人員名單及基本情況按有關規定進行公示，公示時間為7個工作日。同一崗位擬聘人員名單經公示后若再出現崗位空缺，不再遞補。

(二)聘用

對公示后無異議，或有異議經核實不影響聘用的擬聘人員，將在實名編制范圍內按有關規定和流程辦理聘用手續，原屬于機關、事業單位在職在編正式工作人員可通過調動形式聘用。應聘人員一經聘用，不得再參加 2019年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。

招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期(通過調動形式聘用人員除外)，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。招聘人員一經聘用，須與招聘單位簽訂服務協議，服務期限為5年。

七、招聘工作紀律和監督

(一)本次教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

八、其他事宜

(一)本公告由合浦縣教育局負責解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘方不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)咨詢電話：0779—7293406。

原標題：2019年合浦縣中小學(幼兒園、特殊教育)教師公開招聘公告

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2019年合浦縣中小學(幼兒園、特殊教育)教師公開招聘崗位計劃表.xls

合浦縣教育局 合浦縣人力資源和社會局

2019年3月20日

原文鏈接：http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=100008

（責任編輯：李明）