3.2015年5月14日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規定等原因導致審核未通過的人員，可于2015年5月15日17:00前進行修改(報考單位和職位不得修改)，招聘單位于5月16日11:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員應準確留下聯系電話并保持通暢。

4.報名交費。照片審核通過的網上報名人員須于2015年5月11日8:30至5月16日17:00期間登錄原報名網站進行報名交費。根據省財政、物價部門批準的收費標準，每人按100元在網上繳納報名、考試費(需提前開通中國工商銀行或中國建設銀行網上銀行業務并存上足夠繳費的金額)。只有報名交費完成，才視為報名(報名后，隨即自行打印出報名信息表，供資格審查時使用)。未按期交費的視為自動放棄。因達不到開考比例被取消職位的報考人員符合其他職位報考條件的可改報符合條件的職位(被取消職位和改報時間另行通知)，如無符合條件的其他職位或本人不愿改報其他職位的可辦理退費。

5.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生承擔。

(三)加分

本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分,同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：

1.革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。

2.截止2015年5月11日，由省級統一選派到我市區(縣)及區(縣)以下單位服務滿兩年、服務期間年度考核均為合格的“大學生志愿服務西部計劃”考生。

3.截止2015年5月11日，在銅仁市鄉(鎮)、村(社區)連續服務期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”、 “選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”和“三支一扶”項目服務的高校畢業生。

符合上述加分條件的考生，須于2015 年5月18日至5月19日上班期間到銅仁市人力資源和社會局事業單位人事管理科提交相關證件(現仍在崗且符合加分條件的到村任職人員可由縣級“引導辦”出具證明)原件及復印件一份，并填寫統一格式的《2015年銅仁市直其他事業單位公開招聘工作人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，于筆試成績公布前在網上進行公示;公示結果無異議的，在筆試成績中加分。

(四)資格審查

資格審查在筆試結束后采取現場審查方式進行，資格審查對象為依據筆試成績加上加分后，從高到低按照職位資格審查人數與招聘計劃數3：1比例以內(含3：1)的人員，同一職位報考人員成績末位并列的同時確定為資格審查人員。資格審查時間另行通知。

標注“★”字符號的緊缺專業職位，其報考人員的資格審查由招聘單位負責;其他職位的資格審查由“市直招聘辦”統一組織。資格審查的內容包括《銅仁市直事業單位2015年公開招聘工作人員報名信息表》、畢業證(應屆畢業生持就業推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。在職人員須持所在單位及其主管部門(中小學教師須持當地縣級教育行政主管部門出具的同意報考證明)和當地同級組織人社部門同意報考證明原件。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。

經資格審查不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格審查的考生，取消其進入下一環節的資格。該職位空缺人數在遞補期內按該職位的報考人員筆試成績加上加分從到低分依次遞補。“市直招聘辦”(招聘單位)24小時之內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現考生資格不符，即取消應聘資格。

(五)準考證打印時間

報名的考生于2015年5月26日8:30—5月28日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(網址：www.gzpta.gov.cn)打印筆試準考證。

七、考試

本次招聘考試，按照職位類別進行考試，分為A、B、C三類職位。A類職位為普通職位;B類職位為需作專業測試的職位;C類職位為標注“★”符號的緊缺專業職位。

A、B類職位參加“市直招聘辦”統一組織的筆試，C類職位不參加“市直招聘辦”統一組織的筆試，其筆試、面試均由招聘單位(主管部門)在“市直招聘辦”的指導下，制定考試簡章并經“市直招聘辦”審核同意后組織實施。

報考A、B類職位考生的考試，按以下程序進行：

(一)筆試

1.筆試方式：閉卷考試。

2.筆試科目：《公共基礎知識》，總分值150分。筆試成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

3.筆試時間：2015年5月30日上午9:00—11:30(具體考試地點詳見準考證)。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。

考生必須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準考證參加筆試,筆試(含加分)成績將在“銅仁網”和“銅仁人力資源和社會局網”進行公布。

(二)面試

面試主要采取結構化面試和專業測試兩種方式進行。同一職位進入面試人員原則上按計劃招聘人數1:3的比例依照筆試(含加分)成績從到低分確定。達不到1：3比例職位的考生全部進入面試。末位并列時，同時確定為進入面試人員。

A類職位實行結構化面試，面試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。面試工作由“市直招聘辦”統一組織實施。面試時間和地點另行通知。

B類職位(招聘條件“需作專業測試”的職位)，由各招聘單位及其主管部門提出測試方案，經“市直招聘辦”審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。面試時間和地點由招聘單位(主管部門)另行通知。

考試成績的計算：

考試總成績實行百分制，筆試成績加上加分占50%，面試(專業測試)成績占50%，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

考試總成績=(筆試成績+加分)÷1.5×50%+面試成績×50%

考試總成績60分為合格分數線(報考市惠民醫院醫護類職位合格分數線為55分)，達不到合格分數線的不得進入體檢環節。

八、體檢

體檢人員根據參考人員的考試總成績(合格分數線及以上)從到低分按照招聘職位計劃數1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績名次出現末位并列的，以筆試成績(不含加分)高的考生進入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。

（責任編輯：李明）