2016年武漢市事業單位考試工作啟動 5月3日報名 6月5日筆試

　　筆試變化：筆試的科目和內容都發生了很大的變化，由過去武漢市自行命題、閱卷，改為國家人社部命題和閱卷。

　　關于面試

　　面試：考官小組一般為7人。

　　面試形式：由過去由主管部門確定的單一的面試形式，改為由專業測評和其它面試形式相結合的方式。專業測評由市屬的考試服務機構命題閱卷，其它的命題形式由主管部門來確定。

　　面試變化：面試工作嘗試市區分級負責的方式，按照分級分類的原則實施，市屬事業單位由市招聘辦統一組織，主管部門負責招集工作;區屬事業單位則由市招聘辦委托各區人社局組織，面試方案報市招聘辦備案，50%的面試考官由市招聘辦選派。

　　面試成績：面試采取專業能力水平測試和其他面試形式相結合的方式。專業測試委托人社局所屬考試服務機構進行，采取人機對話等測試方式，占面試成績的40%。其他面試形式，如技能操作、情景模擬、結構化面試等由主管部門根據崗位特點確定，占面積總成績的60%。

　　什么是人機對話：是借助計算機及網絡技術對考試進行實施、管理的一種測試形式;它可以根據考試設計的需求，有針對性地進行命題、組卷，并完成試題呈現、接受答案、計分、數據分析以及結果解釋等一系列環節。簡單地說，考生在以前的紙筆考試中需要閱讀試卷，而后在答題卡上填涂答案;而人機對話考試實施后，考生在計算機屏幕上閱讀試題，并通過鼠標和鍵盤操作完成作答。

　　特別要求：

　　這次公開招聘的崗位中70%要面向各類大學生，特別強調要消除校別、性別、崗位等歧視，不能“非985、211不錄”;建立人才引進和緊缺人才目錄制，按目錄進行引進;要做到編制和崗位對等，有空崗才能進人，符合崗位條件的才能招錄，考試審查資格環節要“一把尺子量到底”，不得盲目招人、“蘿卜”招聘。

（責任編輯：李明）