根據《湖北省公安機關警務輔助人員管理規定》《湖北省公安機關警務輔助人員招聘暫行辦法》，因警務輔助工作需要，擬面向社會公開招聘輔警，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

遵循公平、競爭原則，采用統一筆試、面試、體能測試、體檢、政治考察等方式確定招錄對象，擇優錄取。

二、招聘崗位及性質

本次輔警招聘27人。招聘具體職位、各職位招聘人數詳見《當陽市公安局2025年下半年招聘輔警職位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法;

2.年滿18周歲、女性不超過40周歲，男性不超過45周歲(1979年9月至2007年9月期間出生)，駐村輔警可適當放寬條件至50周歲(退休時須確保交滿15年社保才能報名)，戶籍所在地和居住地在當陽;

3.身體健康，有良好的政治、業務素質和良好的品行;

4.勤務輔警具有高中(中專)及以上學歷，文職輔警具有大專及以上學歷;

5.法律、法規和國家有關規定要求的其他條件。

(二)不得招聘的情形

1.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動的;

2.本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的;

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的;

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的;

7.被吊銷律師、公證員執業證書的;

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的;

9.從事輔警工作合同期未滿擅自離職的;

10.有較為嚴重個人不良信用記錄的;

11.現役軍人;

12.全日制高中(職高)以上院校在讀學生;

13.按照有關規定應當執行回避制度的;

14.其他不適宜從事輔警工作的。

(三)優先招聘情形

同等條件下，優先招聘烈士和因公犧牲人員的配偶和子女、退役軍人、見義勇為人員、在職公安民警配偶、警察類或政法類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質或專門技能的人員。符合優先聘用條件的人員報名時需提供相關證明材料。

四、招聘程序

(一)發布公告

擬于2025年9月25日，通過當陽市人民政府網面向社會發布招聘公告。

(二)報名

1.報名時間：2025年9月25日至2025年9月30日(工作日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)，逾期不再受理。報考人員應仔細閱讀本公告及《當陽市公安局2025下半年招聘輔警職位表》，如實填寫報名申請表。報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.招聘采取現場報名方式。報名地點：當陽市公安局基礎管控中心(原治安大隊，當陽市錦屏大道42號)，本人現場填寫個人簡歷(或者提前下載輔警報名表見附件2填寫)，并提供相關材料：二代身份證、戶口簿、退伍證、學歷學位證書原件及復印件、近期彩色免冠一寸登記照一張，中國人民銀行出具的個人征信報告一份，本人法院被執行人記錄(可在“中國執行信息公開網”輸入姓名、身份證號查詢，截屏打出簽名即可)。

3.領取準考證。參加招聘的考生經報名審核后發放準考證。筆試準考證須保存至公示擬聘用人員階段。

(三)資格審查

市公安局將對應聘人員提供的個人資料及有無違法犯罪記錄等情況進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘機關均可取消報考資格或者聘用資格。

(四)筆試

1.筆試。采取閉卷方式。

2.考試內容?？荚噧热葜饕ㄎ幕A、時事政治、公安基礎知識、法律法規基本知識等。滿分為100分。

3.筆試時間。另行通知。

4.筆試地點。另行通知。

5.開考比例。為實現競爭擇優，原則上按招聘崗位計劃數和報名人數不低于1：3比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，經招聘單位研究決定，可以適當降低開考比例。

6.在同等條件下，下列人員筆試成績加5分(加5分，不重復加分)：(1)有公安工作經歷;(2)退伍軍人。

7.相關要求：考生須持筆試準考證、身份證原件參加筆試。開考前10分鐘未到考場的，或未持有相關兩證者，視為自動放棄筆試資格。

筆試結束后，筆試成績及面試名單將通過當陽市人民政府網站發布，報名人員可在當陽市人民政府網查詢。

(五)面試

1.面試人員確定。根據規定的面試入圍為1：3比例，按考生筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。入圍人數達不到規定比例的，經招聘單位研究決定，可以適當降低開考比例。

2.面試方式。結構化面試。

3.面試要求?？忌毘止P試準考證及本人有效居民身份證原件，在規定時間、地點參加面試，未按規定時間報到或未持有相關證件者，視為自動放棄面試資格。

4.面試時間及地點。另行通知。

5.面試總分100分，面試成績保留小數點后兩位。

(六)體能素質測評

參加面試人員同時參加體能素質測評。體能素質測評項目為4*10米折返跑、1000米跑、俯臥撐等三項，標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行，體能素質測合格為100分。

體能測試結束后，綜合成績及參加體檢人員名單將通過當陽市人民政府網站發布，報名人員可在當陽市人民政府網查詢。

(七)綜合成績計算

成績權重。筆試、面試成績、體能素質測評分別按40%、30%、30%的權重計入考試綜合成績。

筆試和面試實行最低合格分數線控制，其中：筆試最低合格分數線50分，面試最低合格分數線75分，考生成績須達到最低合格分數線后方可進入招聘下一個環節。

(八)體檢和考察

1.體檢對象按綜合成績從高到低依次排序，按招聘職數1:1比例確定。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用考生自理。若有應聘者未按照規定時間參加體檢或體檢不合格，則按綜合成績從高到低依次遞補。

根據公安機關相關規定，報考人員還需進行涉毒檢測。體檢、涉毒檢測不合格者，不得進入考察環節，出現缺額可依次遞補。此外，以下項目按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)執行》：

①色盲、文身、肢體功能障礙，不合格;

②影響面容且難以治愈的皮膚病(如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外觀存在明顯疾病特征(如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等)，不合格。

2.考察?？疾靸热葜饕▓罂既藛T的政治道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、個人征信、法院被執行人等情況，以及不得聘用和需要回避的情形等，相關要求參照《公務員錄用考察辦法(試行)》《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》等相關規定，考察不合格或者放棄考察的，按綜合成績從高到低依次遞補。

(九)公示與聘用

1.公示。經體檢、考察合格，確定擬聘用對象，在相關媒體公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。經公示無異議后，進行入職前培訓，培訓合格后，擬聘人員與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同。試用期為一個月，試用期不合格，解除勞動合同。

2.崗前培訓。當陽市公安局組織聘用人員進行崗前培訓，聘用人員應在規定時間內到指定地點參訓，未經同意逾期未報到者視為自動放棄應聘資格，因自動放棄應聘資格或培訓不合格出現缺額，可依次遞補。

3.日常管理。報考人員被聘用后，由局直各單位和各派出所明確帶輔民警和責任領導，負責日常教育管理。被聘用者必須嚴格遵守并執行相關紀律和規章制度。

4.后備人選庫管理。通過筆試、面試和體能測試但未進入體檢程序的報考人員，納入輔警后備人選庫。當出現崗位空缺，按照體檢、考察、公示等程序對崗位空缺進行補充。

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1.當陽市公安局2025年下半年招聘輔警職位表

2.當陽市公安局招聘輔警報名表

原標題:當陽市公安局2025年公開招聘警務輔助人員公告

文章來源:http://www.dangyang.gov.cn/zfxxgk/show.html?cache=off&aid=10&id=122763

（責任編輯：李明）