2026浙江金華義烏市教育系統面向畢業生招聘12人公告（第二批）

為進一步優化教師隊伍結構，充實師資力量，滿足我市教師隊伍建設和教育事業發展需要，根據我市中小學師資需求和編制情況，義烏市教育局決定開展面向2026屆普通高校畢業生招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

2026屆普通高校畢業生

二、招聘條件

碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生，年齡要求在38周歲以下(1987年12月15日之后出生);

三、專業要求

(一)符合招聘條件的畢業生，所學專業須與招聘崗位、學科相匹配，對專業條件的要求，將結合普通高校專業設置目錄以及招聘崗位實際予以綜合認定。

(二)北京大學、清華大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、西安交通大學、中國人民大學高校畢業生，可不受專業限制。

四、招聘計劃

招聘計劃詳見《義烏市教育系統面向2026屆普通高校畢業生招聘計劃表》(附件1)。

校園招聘主要在師范類高校進行。各場次的招聘計劃數詳見義烏市教育局政務公開專欄和相應高校發布的招聘簡章。每場校園招聘結束后，根據考試結果，對于學校未能完成的招聘計劃，安排至其他場次校園招聘會進行招聘。

五、招聘辦法和程序

教育局成立校園招聘小組赴師范類高校參加現場招聘會，小組成員由人社局和教育局共同組建。

(一)報名

1.報名時間：高校專場招聘會時間具體見各場次招聘簡章。

2.報名方式：高校專場招聘會采取現場報名的方式。

3.報名要求：每場高校專場招聘報考人員只能選擇一所學校的一個意向崗位，報名多所學校意向崗位的，將取消當場招聘報名資格。

4.報名材料：

(1)《義烏市教育系統面向2026屆普通高校畢業生招聘報名表》(附件2)，報名表如實填寫并貼上免冠一寸彩照;

(2)本人高校就業推薦書原件及復印件1份;

(3)本人身份證和戶口簿原件及復印件1份;

(4)《義烏市教育系統面向2026屆普通高校畢業生招聘說明材料》(附件3)。

(二)資格審核

招聘學校及其主管部門對報名人員進行資格初審，符合招聘條件的確定為入圍考試人員，并由招聘學校以電話(短信、微信)形式通知入圍考試人員。

(三)考核考試

考試由教育局統一組織，高校專場具體時間、地點另行通知，其中筆試在高校現場組織，面試在義烏市組織(地點另行通知)，招聘計劃較少的場次筆試入圍后合并面試。

1.筆試。筆試為教育職業能力+綜合分析能力測試(不區分學段)，主要考察教育教學基本素養。筆試時間60分鐘，滿分100分。筆試后，根據筆試成績分學段分學科從高到低按1:3比例確定入圍面試人數，上述人員不足規定比例的，按實際人數確定，如筆試成績相同，則一并入圍面試。

2.面試。面試形式為模擬上課+結構化面試。面試滿分100分(模擬上課70%，結構化面試30%)，準備時間30分鐘，面試時間10分鐘(其中模擬上課控制在7分鐘以內，結構化面試準備和作答時間控制在3分鐘以內)。模擬上課范圍為相應學段、學科現行教材內容，主要考查教學設計能力、掌握教學內容能力、教學組織能力、教學基本素養、儀表儀態等。結構化面試重點考察語言表達、心理素質、邏輯思維、綜合分析和解決問題等方面。

3.考試總成績計算。符合招聘條件人員的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試總成績低于60分或面試成績低于70分的，不予列入體檢、考察對象。

4.確定體檢對象。根據每場招聘會招聘計劃數和考試總成績，按同一學段同一學科進行排名(不區分學校)，按招聘計劃1:1的比例從高到低確定入圍體檢人員(符合招聘條件，總成績相同的，以面試成績高的排位在前;如總成績和面試成績相同的，以結構化面試成績高的排位在前)。

入圍體檢人員按本人所報意向崗位推薦到招聘學校，多名入圍體檢人員報考同一意向崗位的，按考試總成績排名從高到低予以確定。入圍體檢人員所報意向崗位無空缺的，按考試總成績從高到低在剩余招聘崗位中重新進行雙向選擇。

(四)體檢、考察

入圍體檢人員須在規定時間、地點參加義烏市教育局組織的體檢，體檢按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等文件規定執行。

體檢合格的確定為入圍考察人員，考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)執行。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘用對象，擬聘用人員名單在義烏市教育局政務公開專欄公示5個工作日。

(六)辦理聘用

公示后，沒有問題反映或者有問題反映經查實不影響聘用的，辦理簽約(聘用)手續，并簽訂《普通高校畢業生就業協議書》，報人社局核準后辦理聘用手續(擬聘用人員為外地戶口的，聘用之前須將戶口遷移至義烏)。

六、其它事宜

(一)應聘者提供的個人信息要求真實、有效，如有虛假，取消聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環節發現應聘者與招聘崗位條件不符的，均取消應聘資格。