2.面試

(1)人員確定

參加面試的人員即為參加筆試的人員。

(2)時間

面試時間由招聘工作小組根據實際情況確定，原則上安排在筆試的當天開始，以通知為準。

(3)內容和形式

面試內容主要測試考生的基本功、心理素質、語言表達等綜合素養。

面試采用說課的形式進行。寫說課稿時間2小時，面試時間10分鐘，其中說課時間5-6分鐘，答辯時間4-5分鐘。

(4)評委及評分方法

面試評委每組5人，由有關專家組成。面試滿分為100分，評委根據應聘者表現分別進行評分，去掉一個分和一個最低分后，取其余考官打分的平均分(即：考生的面試得分=其余考官的打分合計總分÷其余考官數)，計算結果(四舍五入保留小數點后兩位)為考生的最后得分。

(5)合格分數線

由招聘工作領導小組根據考生筆試成績情況劃定筆試合格分數線，筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，面試合格分數線為60分，任意一項成績達不到合格分數線的考生不予聘用。

3.成績公示

統分結束后，將筆試成績、面試成績和總成績在三亞市教育局網站上公布。

(四)考試成績排名

以筆試和面試成績按比例合成考生的總成績，并從到低分確定排名，出現總成績相同者，以筆試成績高低順序排名，如筆試成績再相同，須進行追加面試，按加試成績高低順序排名。

(五)體檢與考察

根據考生考試總成績排名按擬聘人數1:1的比例通知考生進行體檢，考試成績排名在擬招聘名額范圍之內的考生作為正選，考試總成績排名靠后且報考同一崗位筆試面試成績達到合格分數線的考生為等候遞補對象。

由市教育局具體負責組織體檢，體檢在北京市或三亞市縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位申請復檢一次，以復檢結果為準。體檢不合格的考生，取消聘用資格。

經體檢合格后，招聘工作小組對擬聘人選進行考察，未能按時提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用資格。

經體檢、考察后，體檢或考察不合格的考生，不予聘用。空缺的招聘名額，可從報考同一崗位且達到筆試面試合格分數線的考生中，按總成績從至低分的順序從等候遞補對象中遞補。

(六)公示和聘用

擬聘用人員名單在三亞市教育局網站上公示，公示時間不少于7個工作日。因擬聘人選在公示期間放棄聘用的、擬聘人選公示結果影響聘用的等情形，導致擬聘崗位出現空缺，經招聘工作領導小組研究同意，可從報考同一崗位且達到筆試面試合格分數線的等候遞補對象中，按總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

公示無異議后，市教育局、市委機構編制辦、市人社局、市財政局、市公安局等部門按職責權限給聘用人員辦理、聘用、工資和入戶等有關手續。

(七)簽約

新聘用人員須與用人單位(學校)簽訂在人大附中三亞學校服務聘用合同。合同期內不得以任何理由提出調離學校的申請。任職期間不服從市教育局和學校的工作安排者，視為自動放棄聘用資格，所缺崗位不再遞補。

五、紀律要求

本次公開招聘工作認真落實人事部門關于事業單位新進人員管理的各項規章制度;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考察情況和領導小組討論情況。

應聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試和聘用資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

六、經費

市財政局負責本次招聘工作經費事宜。

七、其他事宜

(一)聘用人員接到聘用通知后，在規定的時間內準備好個人材料，配合辦理有關聘用手續。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續的，后果自負。

(二)本公告的內容由人大附中三亞學校教職工招聘工作領導小組負責解釋。

(三)本次招聘專業參照《海南省考試錄用公務員專業參考目錄》(附件2)。

咨詢電話：0898-38858019(請于工作日咨詢)

監督電話：0898-88657805

網上報名技術支持電話：0755-33060775

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2019年人民大學附屬中學三亞學校公開招聘人員崗位需求表.xls

海南省考試錄用公務員專業參考目錄.docx

原標題：2019年中國人民大學附屬中學三亞學校第三次公開招聘公告

文章來源：http://edu.sanya.gov.cn/jyjsite/tzgg/201911/36511efbda2b4f72bf3d5487f0105746.shtml

（責任編輯：李明）