2019浙江杭州市蕭山區面向部分國內外高校引進高層次人才教師崗公告【招2人】

蕭山位于長三角南翼、浙江省北部、錢塘江南岸，是2016年G20杭州峰會主會場，也是2022年亞運會三大主場館以及亞運村所在地，更是浙江省“大灣區”建設和杭州實施“擁江發展”戰略的主戰場、主陣地。蕭山歷史悠久，人杰地靈，經濟雄厚，百姓富足，綜合實力排名居全國中小城市百強區第五，全國投資潛力百強區第四、浙江省第一，多次蟬聯“中國大陸極具投資地第一名”。當前，蕭山正搶抓“后峰會、前亞運”重大歷史機遇，深度融入大杭州，主動接軌長三角，高質量打好“一二八”組合拳，加快實現趕超跨越，繼續當好全省全市發展排頭兵。

為深入實施人才強區戰略，加強專業型年輕干部的培養儲備，積極創建人才生態示范區，現面向部分國內外高校引進高層次專業人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進對象和專業需求

本次招引高層次專業人才共50名，要求為國內部分“雙”高校2020年全日制應屆碩士、博士研究生，或本科畢業于部分“雙”高校的海外(境外)2020年畢業碩士、博士研究生。

部分“雙”高校是指教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界大學和學科建設高校及建設學科名單的通知》中明確的世界大學建設高校42所，具體名單詳見《世界大學建設高校名單》(附件1)。

專業要求詳見《2019年杭州市蕭山區面向部分國內外高校引進高層次人才需求計劃表》(附件2)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有與崗位相適的知識、能力;

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

3.有志于從事黨政機關工作，具有較強的基層適應性、相融性;

4.年齡要求在1990年1月1日及以后出生。

三、引進方式

按網上報名、現場確認及資格審核、面試考核、體檢、考察、聘用等程序進行。

1.網上報名

報名網址：http://ks.xs.zj.cn/(2019年杭州市蕭山區面向部分國內外高校引進高層次人才網上報名系統)，報名時間：12月5日9:00—12月20日17:00。報考人員上網注冊個人信息后，選擇職位報名，逾期不再受理注冊及報名。在此期間，我們將對報考人員是否符合選定的職位資格條件進行網上資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。通過初審的不能再報考其他職位，未通過的可再次報名并接受資格初審。

2.現場確認及資格審核

現場確認及資格審核的時間、地點另行通知。資格審核通過后將發放面試通知書。若實際報名人數超過1：6時，則增加筆試環節，根據筆試成績從高到低按1：6比例確定進入面試人員(筆試成績不計入總成績)。

現場確認及資格審核時，2020年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》、身份證以及證明本人能力水平、業績閱歷等相關個人材料(如獲獎證書、資格證書等) 。應屆畢業生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，須提供書面說明。除上述材料外，2020年畢業的留學人員應提供本科畢業證書及學位證書。

3.面試考核

面試考核的時間、地點另行通知，面試人員憑面試通知書及身份證明證件參加面試考核。面試采用問題回答等形式進行,面試側重對應聘者能力素質、個性特征和職位匹配度等方面的了解。

面試成績滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢人選。

4.體檢、考察。

按面試成績從高到低按1:1.5進入體檢。體檢工作參照人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。體檢合格人員進入考察，考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

5.聘用

按面試考核結果確定擬聘人選，經過體檢、考察后合格的擬聘對象,將在蕭山區政府門戶網(http://www. xiaoshan.gov.cn/)對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。經公示無異議后，擬聘人員在規定的時間內辦理相關入職手續，逾期視為自動放棄。在公示結束后有放棄錄用資格、逾期不報到或發現有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用，均不再遞補。

四、其他事項

1.在招聘程序中，資格審查貫穿招聘程序全過程，如發現有條件不符、提供材料不實的，將隨時取消考生資格。

2.在招聘程序中，出現放棄、取消資格等情形時，可根據需要進行遞補，無合適人選的職位可空缺。

3.報考人員必須在2020年9月30日前提供報考所需相關證明文件及其他材料，無法提供的，將取消考生聘用資格。

五、相關政策

1.引進人才列入事業編制，實行事業單位聘用制管理。

2.引進人才為博士研究生的，享受單位正科級待遇;引進人才為碩士研究生的，享受副科級待遇;聘用都為3年，執行國家統一的事業單位工資福利制度。

3.引進人才納入區委組織部直接掌握的年輕干部名單，并建立個人成長檔案，根據崗位特點和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。博士工作滿3年，碩士工作滿5年，工作表現優異的，可提拔為區管副職領導干部。

4.生活。博士研究生和碩士研究生在聘期內，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生給予一次性5萬元生活補貼，工作滿3年再給予一次性3萬元補助;碩士研究生給予一次性3萬元生活補貼，工作滿3年再給予一次性3萬元補助。

5.引進人才于聘用時約定在蕭山最低服務年限5年，未滿解聘的不予保留事業身份。

咨詢電話： 0571-82898264, 0571-82898267

咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:00-17:00