(二)筆試

1.筆試內容

筆試內容分為基礎理論(教育學、教育心理學、政治理論)和所報崗位專業知識兩個科目，兩科合計滿分為100分，兩科權重比例為3:7，筆試成績保留小數點后兩位(四舍五入)。不指定考試范圍和考試輔導用書。

2.試卷種類及要求

筆試提供蒙漢兩種文字試卷。報考蒙古語授課崗位和“蒙漢兼通”崗位的應聘人員，筆試須使用蒙古文試卷，用蒙古文作答;報考其他崗位人員必須使用漢文試卷，并使用漢語作答;同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的，按零分處理。

3.筆試時間及考試地點

筆試預計于2020年2月份進行，2月初將在報名網站公告準考證打印時間，具體筆試時間及地點見《準考證》，請及時關注報名網站相關公告并打印準考證。

應聘人員參加筆試時必須攜帶本人有效居民身份證和準考證。

4.筆試加分

蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。

報名應聘人員要如實填寫報名登記表，因弄虛作假或個人錯填民族信息導致加分的，資格復審時一經發現，取消面試資格;因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分。

5.筆試總成績計算方法

筆試總成績=基礎理論成績+專業知識成績+政策加分

6.筆試總成績公布

筆試結束后，筆試最低合格分數線由通遼市教師公開招聘專項工作組確定。應聘人員筆試總成績、筆試最低合格分數線將在通遼市人事考試信息網、通遼市教育局網站上公布。

筆試閱卷工作采用自動化評卷系統，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，不接受考生查分申請。

(三)資格復審

1.資格復審工作在通遼市教師公開招聘專項工作組的指導下，市直各單位由招聘單位組織實施，各旗縣區由各地教育行政部門組織實施。按照每個崗位筆試總成績從到低分的順序，根椐資格復審人數與各崗位計劃人數3：1的比例確定資格復審人員;不足3:1的，所有達到筆試最低合格分數線的應聘人員全部進入資格復審。同一崗位末位成績并列的應聘人員一并進入資格復審。

2.進入資格復審的應聘人員須提交以下材料：

(1)本人《報名表》(一式三份);

(2)有效第二代居民身份證、戶口簿原件和復印件(報名與參加筆試、面試所使用證件必須一致);

(3)畢業證原件和復印件，在有效期內的中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表);國外學歷應聘人員須持教育部學歷認證報告;

(4)教師資格證書原件及復印件;

(5)報考“項目人員”崗位的應聘人員，須提供服務項目證書原件和復印件或服務地旗縣級以上主管部門出具的服務期滿(或服務起始終止日期)、考核合格(或考核初步意見)的證明原件及復印件;大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件;續聘的農村牧區科技服務員須提供續聘合同或旗縣人社部門出具的相關證明材料;

(6)應聘人員屬于行政單位、事業單位、企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考的證明及聯系電話;

(7)應聘人員屬于機關事業單位正式在編工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明及單位聯系電話;

(8)招聘崗位要求具備執(職)業資格及工作經歷的，須在資格復審時提交相關證件及相應的工作經歷證明等材料;

(9)應聘普通崗位中蒙古語授課崗位的人員，須提供能夠證明符合崗位要求的證明材料;

(10)《招聘崗位計劃表》中對應所報崗位的其它條件應出示的相關證明材料。

應聘人員未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

3.資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生、現役軍人信息的，一律取消面試資格。

4.對資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補(分數并列的一并進入)，并由資格復審單位通知遞補的應聘人員參加資格復審。應聘人員報名時填寫的電話關機或無法接通的，責任自負。

(四)面試

1.面試工作在通遼市教師公開招聘專項工作組指導下進行。市直單位招聘崗位面試工作由通遼市教育局組織實施，各旗縣市區面試工作由通遼市教育局與本地區教育行政部門共同組織實施。

2.面試成績滿分100分。面試根據崗位要求采取試講、技能測試、實際操作等方式進行，面試成績當場公布。

3.應聘人員憑《準考證》和有效居民身份證按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

4.應聘蒙古語授課崗位的人員，面試必須用蒙古語作答;應聘其他崗位的人員面試必須用漢語作答(含“蒙漢兼通”崗位人員)。應聘人員面試只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

5.對面試時實際到場參加面試人數等于或少于該崗位招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員的面試成績須達到60分以上(含60分)，方可進入下一環節。

(五)總成績計算方法

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

考試總成績保留小數點后兩位數(四舍五入)。

同一崗位招聘計劃數內總成績出現并列情況，以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍。

應聘人員總成績在通遼市人事考試信息網、通遼市教育局網站上公布。

(六)體檢與考察

1.體檢。由通遼市教育局、各旗縣區教育行政部門統一組織并在指定的體檢機構進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢等有關規定執行。體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，按照總成績從到低分的順序依次遞補。

2.考察。由通遼市教育局及各旗縣區教育行政部門按照有關規定和要求組織實施?？疾彀凑盏虏偶鎮涞臉藴剩鶕M聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。因考察不合格出現空缺崗位的，按照總成績由到低分的順序依次等額遞補。

應聘人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

(七)公示和聘用

1.公示。根據體檢考察結果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網、通遼市教育局網站上公示。公示期間接受社會監督，公示期為7天。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據的擬聘用人員，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。公示后應聘人員放棄聘用資格的，按照總成績從到低分的順序遞補一次，其他情況不予遞補。

2.聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關規定報主管機關辦理聘用審批手續并與擬聘用人員簽訂聘用合同。《招聘崗位計劃表》中要求有服務期限的崗位，在擬聘用人員《事業單位公開招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務年限，同時在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務期間的違約責任和相關要求。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

五、紀律和監督

本次公開招聘過程中招聘工作人員和報考人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)執行。

對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(一)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格;

(二)體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;

(三)公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用;對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用;

(四)考察階段結果不合格的，取消聘用資格;

(五)聘用通知下發前被錄取為全日制高校(已報到注冊)的擬聘用人員，取消其聘用資格;

(六)擬聘用人員在本次辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消其聘用資格;

(七)擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消其聘用資格;

試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

六、其他事項

(一)本次公開招聘考試筆試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現的其他問題，由通遼市教師公開招聘專項工作組研究決定。

(三)建立應聘人員考試個人誠信檔案。為強化應聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應聘人員建立考試個人誠信檔案。對于故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻膽刚撸∠淦赣觅Y格，并記入個人誠信檔案。

本簡章由通遼市教師公開招聘專項工作組辦公室負責解釋。

招聘單位報考條件咨詢電話：詳見《2019年度通遼市教育系統公開招聘工作人員計劃崗位表》。

監督受理電話：8835295

網站技術支持電話:8835297

附件：《2019年度通遼市教育系統公開招聘工作人員計劃崗位表》

通遼市教師公開招聘專項工作組辦公室

2019年12月27日

原標題：2019年通遼市教育系統公開招聘工作人員簡章

原文鏈接：http://jyj.tongliao.gov.cn/jyj/tzgg/2019-12/27/content_f100e137a5c3412392cd6b1f37aa1fb9.shtml

（責任編輯：李明）