為全面貫徹落實中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，全面加強我市教師隊伍師德師風建設，努力打造打造一支“師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力”的教師隊伍，根據《麗水市教育局關于建立中小學教師師德考核負面清單制度的通知》以及《關于建立健全中小學教師師德建設長效機制的意見》(龍教〔2016〕157號)等文件精神，經研究，決定建立龍泉市中小學(幼兒園)教師師德考核負面清單制度。

一、適用對象

龍泉市范圍內教育局各下屬事業單位、中小學及幼兒園的教職員工(含民辦中小學及幼兒園教職員工)。

二、負面清單內容

(一)違背黨中央集中統一領導，傳播與黨和國家方針政策不一致言行，傳播、散布損害國家主權、安全和社會公共利益言論;

(二)傳播、灌輸有害學生身心健康的言論、思想、在學生面前宣揚宗教思想，參與社會傳銷、邪教、封建迷信、信教傳教等有損國家和人民利益的組織或活動的;

(三)不遵守社會公德、不文明、不檢點、行為失范，參與賭博、色情、吸毒、醉駕等違反法律法規及有損教師形象聲譽的行為的;

(四)以非法方式表達訴求，蓄意挑撥、煽動或組織教職工罷課、非正常上訪，擾亂正常教育教學秩序、損害學生利益、毀損學校名譽和教育形象的;

(五)在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的;

(六)工作日午間飲酒或酒后上班，工作時間內違規上網做與工作無關事情的;

(七)工作日期間不請假外出，無故遲到早退的，無故不上課，擅自離開教育教學崗位的;

(八)組織、參與校內外有償補課及組織、推薦或暗示學生參加校內外有償補課;組織、參與針對學生的營利性活動，或強制學生訂購教輔資料、報刊等，或者利用學生信息謀取利益的;

(九)索要或接受學生及家長送的禮金禮品、有價證券、支付憑證等財物，參加學生及家長安排支付費用的吃請、旅游、娛樂等服務或消費活動的;

(十)以各種形式或巧立名目向學生亂收費的;

(十一)在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的;

(十二)體罰學生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的;有對學生實施性騷擾行為的;

(十三)擅自停課、隨意放假，或將有過錯學生攆回家，擅自剝奪學生在校學習和參加活動權利的;

(十四)在招生、考試、考核評價、教師資格認定、職務評審、評優評先、教育教學研究等活動中弄虛作假、營私舞弊的;

(十五)其他違反師德造成嚴重不良影響和后果的行為。

三、處理辦法

(一)學校發現教師可能存在上述清單行為的，應當及時組織調查，核實有關事實，視情節輕重相應給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應行政處分。情節嚴重的，年度師德考核結果確定為不合格等次。

(二)教師師德考核不合格的，在年度考核、評優評先、崗位聘用、職務評審、教師資格定期注冊等方面一票否決，3年內不得申報高一級教師職務，不得提拔任用，并取消龍泉市級骨干教師、(名校長)等榮譽稱號，建議上級教育行政部門取消其相應的榮譽稱號。受記過及以上處分的學校中層和校級領導，免除相應職務。對情節特別嚴重的，給予開除處分，其行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。

四、其他要求

各下屬事業單位、中小學、幼兒園要充分認識師德建設重要性，切實加強組織領導，層層落實責任。強化師德監督，通過公布舉報電話、開設網絡投訴平臺、聘請社會人士擔任師德監督員等方式，建立學校、家庭和社會三位一體監督平臺。各學校(單位)要及時將發生的違反師德案件查處情況及師德考核情況上報市教育局人事科備案。每學年結束，各學校(單位)要根據師德考核情況準確填寫《龍泉市教師師德考核負面清單記錄表》，存入教師個人檔案(單位和教育局人事科各一份)，納入個人信用記錄管理，同時將《龍泉市中小學教師師德考核負面清單匯總表》與教師年度考核結果一起交教育局人事科。

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龍泉市教師師德考核負面清單記錄表.docx

龍泉市中小學教師師德考核負面清單匯總表.xlsx

龍泉市教育局

2020年1月2日

原標題：龍泉市教育局關于建立龍泉市中小學(幼兒園)教師師德考核負面清單制度的通知

文章來源：http://www.longquan.gov.cn/bmzl/lqjyw/tzgg/202001/t20200103_4327122.html

（責任編輯：李明）