(四)資格復(fù)審

1、資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。筆試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例等于或小于1：3時(shí)，不進(jìn)行筆試，報(bào)名合格人員直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間和進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員名單在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。

2、進(jìn)入資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《2020年元寶山區(qū)幼兒教師報(bào)名登記表》、有效期內(nèi)二代身份證(或臨時(shí)身份證、社會(huì)卡、護(hù)照)、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)證件原件及其復(fù)印件，兩張二寸藍(lán)底免冠彩照，報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

3、面試資格復(fù)審沒(méi)通過(guò)的，按照該崗位筆試總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(五)面試

1、面試內(nèi)容:分講課、才藝展示兩個(gè)環(huán)節(jié)。講課內(nèi)容為元寶山區(qū)現(xiàn)階段幼兒園使用教程，抽題試講，講課順序抽簽確定。講課時(shí)間不超8分鐘;才藝展示(內(nèi)容為彈琴、舞蹈、唱歌、命題速寫四種類型，考生任選一項(xiàng)，命題速寫，將提前單獨(dú)組織，時(shí)間為30分鐘)不超5分鐘。講課、才藝展示滿分100分(按講課50分，才藝展示50分計(jì)算個(gè)人得分，按四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后兩位)。如取消筆試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，低于60分(含60分)以下為不合格。

2、應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位,面試須用漢語(yǔ)作答。

3、對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

4、面試時(shí)間地點(diǎn)：待筆試事宜決定后公布!

(六)考試總成績(jī)

1、考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50% 面試成績(jī)×50%。

2、如取消筆試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)=試講成績(jī) 才藝展示成績(jī)。

考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以才藝展示成績(jī)排序，才藝展示成績(jī)也相同的，再另行加試確定。

(七)體檢與考察

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢人選、體檢時(shí)間及要求將在《元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)》公示。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

3、考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，給予考核鑒定。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(八)公示

1、根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在元寶山人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

聘用及待遇

(一)聘用

1、公示期滿，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格人員簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3、因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(二)福利待遇

聘用人員實(shí)行備案制管理，參照事業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同享受勞動(dòng)合同規(guī)定的相關(guān)權(quán)益。

紀(jì)律監(jiān)督

整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由分管副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，區(qū)編辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，負(fù)責(zé)具體招聘工作。

咨詢電話：0476--3510421

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古赤峰市元寶山區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2020招聘公告

文章來(lái)源：http://www.zge.gov.cn/information/zgeq124/msg21389620571.html

（責(zé)任編輯：李明）