(四)面試

面試主要考察教育教學水平、心理素質、語言表達、協調應變能力、儀表舉止、愛好特長等綜合素質。

面試以試講的形式進行。面試采用百分制計分，合格分數線為60分。面試成績不合格者不得進入體檢環節。

面試時間、地點另行通知。

本次考試(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。

(五)體檢

符合上述“(四)面試”有關最低合格標準的人員，在總成績計算中，按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。

根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如筆試成績仍相同或僅采用面試方式考核的，則另行增加面試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由廣陵區人力資源和社會局統一負責，按有關規定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定執行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和廣陵區教育體育局參照公務員招錄有關考察(政審)規定組織實施，廣陵區教育體育局統籌負責，廣陵區人力資源和社會局負責監督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由廣陵區教育體育局、廣陵區人力資源和社會局按規定在揚州市廣陵區政府網站—區教體局專頁(http://gl.yangzhou.gov.cn/gljyj)、揚州市廣陵區政府網站—區人社局專頁(http://gl.yangzhou.gov.cn/glrsju)公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，廣陵區教育體育局在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘該校的資格。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。由招聘單位將相關材料經廣陵區教育體育局審核后，報廣陵區人力資源和社會局核準并核發聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。領取聘用資格通知書時，全日制普通大中專院校2020年應屆畢業生須提供畢業學歷(學位)證書原件及復印件，與國<境>內全日制普通大中專院校2020年應屆畢業生同期畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，廣陵區教育體育局、廣陵區人力資源和社會局及時告知考生取消資格決定的內容及依據等。

聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

五、紀律監督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀委監委等部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：廣陵區紀委監委0514-12388，廣陵區紀委監委第一派駐紀檢監察組0514-87365575，廣陵區紀委監委第五派駐紀檢監察組0514-82097858。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規定執行。

招聘簡章由廣陵區人力資源和社會局、廣陵區教育體育局負責解釋。

咨詢電話：0514-87365082 0514-87340553

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華東師范大學廣陵實驗初級中學公開招聘教師崗位條件簡介表.xls

華東師范大學廣陵實驗初級中學公開招聘教師報考指南.doc

華東師范大學廣陵實驗初級中學公開招聘教師參加筆試人員新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.docx

揚州市廣陵區人力資源和社會局

揚 州 市 廣 陵 區 教 育 體 育 局

2020年5月19

（責任編輯：李明）