(六)專業測試

專業測試工作由區編制、教育、人社部門負責，專業測試方案、考官遴選經同級人社部門核準，具體專業測試工作由教育部門會同人社部門組織實施。專業測試工作開展前，在銅陵市郊區人民政府網站公布參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時注明：招聘崗位及數量、專業測試的程序與規則、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

專業測試滿分為100分，采取上課、說課等方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。實際參加專業測試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，專業測試成績須達到75分以上或當日該考官組實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢考察環節。

專業測試工作結束后，郊區教育局根據報考人員的總成績(總成績=筆試成績÷1.2×50%+專業測試成績×50%，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的筆試成績為依據，從到低分確定，若考生筆試和專業測試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(七)體檢與考察

郊區教育局對擬參加體檢、考察人員按規定要求組織統一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有當地政府紀檢監察部門現場監督。

考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察應當由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察工作貫穿于整個招聘過程中。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格(查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。

(八)公示與聘用

體檢、考察結束后，在銅陵市郊區人民政府網站公示擬聘用人員名單，公示時間為一周。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規定程序將有關材料報人社部門核準，辦理報批相關手續。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。

郊區教育局按照優先擇崗的原則，明確聘用人員具體任教學校。

參照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

根據人社部等七部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)要求，“先上崗、再考證”的高校畢業生與招聘簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，先上崗的高校畢業生在試用期內未取得符合招聘崗位學段及學科要求的教師資格，應當依法解除聘用合同。

五、有關事宜

本《公告》由郊區教育局、郊區人力資源和社會局負責解釋。

2020年度銅陵市郊區中小學新任教師公開招聘有關政策及筆試、專業測試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸銅陵市郊區人民政府網站查詢。

本次考試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

資格審查相關事宜咨詢電話：

0562-2896684(郊區教育局組織人事科)

網絡報名技術問題咨詢電話：0562-2168711(市人社局人力資源考試院)

筆試考務咨詢電話：0562-2832672(市教體局教育招生考試院)

招聘政策咨詢電話：

0562-2896684(郊區教育局組織人事科)

0562—2897696(郊區人社局)

監督舉報電話：0562-2896615

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

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2020年度銅陵市郊區小學新任教師招聘計劃崗位信息.xls

銅陵市郊區教育局 銅陵市郊區人力資源和社會局

2020年5月27日

（責任編輯：李明）