為做好2020年淮北師范大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才(的)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

見(jiàn)附件：“淮北師范大學(xué)2020年度人才招聘崗位匯總表”。

三、相關(guān)待遇

見(jiàn)附件

四、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(二)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行;

(三)符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)40周歲，即“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過(guò)45周歲、具有教授職稱(chēng)(或相當(dāng)職稱(chēng))年齡一般不超過(guò)50周歲。具有研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)30周歲。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行

(一)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者可將應(yīng)聘材料發(fā)至各學(xué)院聯(lián)系人和學(xué)校人才招聘專(zhuān)用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專(zhuān)業(yè))+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)崗位，附件為電子版簡(jiǎn)歷(doc或pdf格式)、前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件，表現(xiàn)個(gè)人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料。郵件大小不超過(guò)5M，未按照要求投遞簡(jiǎn)歷的不予接收。

(二)資格審查

收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)學(xué)院及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)其來(lái)校參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。

來(lái)校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料。凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話(huà)水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。

(三)考核工作

1.博士、副高以上職稱(chēng)等高層次人才

由各用人單位和人事處共同組織實(shí)施，考核時(shí)間及人員原則上盡量集中，分批進(jìn)行?？己丝偝煽?jī)按百分制計(jì)算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。具體內(nèi)容和要求如下：

(1)面試

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

(2)試講

重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等教學(xué)基本功。

(3)學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

2.碩士層次人才

應(yīng)聘人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，具體時(shí)間和形式視疫情情況另行通知，請(qǐng)相關(guān)應(yīng)聘人員關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站通知公告。考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試占40%、面試占60%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。具體內(nèi)容和相關(guān)程序如下：

(1)筆試

滿(mǎn)分為100分，主要考查應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)，根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：

①教學(xué)科研崗位：重點(diǎn)考查高等教育及報(bào)考崗位應(yīng)具備的相關(guān)理論知識(shí)。

②輔導(dǎo)員崗位：重點(diǎn)考查形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論以及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等。

③管理崗位：重點(diǎn)考察報(bào)考崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。

根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分排序，分崗位按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試人選，不足以上比例按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

(2)面試

滿(mǎn)分為100分，主要考查應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)具備的綜合能力，根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下：

①教學(xué)科研崗位：重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員授課(板書(shū)或使用PPT)，授課課程應(yīng)選擇應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)或?qū)I(yè)課程，內(nèi)容自選，時(shí)間不超過(guò)15分鐘(含試講、專(zhuān)家提問(wèn)、成績(jī)反饋等)。

②輔導(dǎo)員崗位：重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員從事輔導(dǎo)員工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力, 時(shí)間不超過(guò)15分鐘(含專(zhuān)家提問(wèn)、成績(jī)反饋等)。

③管理崗位：重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員從事報(bào)考專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力，時(shí)間不超過(guò)15分鐘(含專(zhuān)家提問(wèn)、技能展示、工作實(shí)操等)。

(四)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

(五)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。

六、其他有關(guān)事宜

(一)招聘工作在淮北師范大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。紀(jì)檢電話(huà)： 0561-3803252。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。

(四)本招聘公告最終解釋權(quán)歸淮北師范大學(xué)人事處所有。

(五)聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人： 蔣老師 周老師

聯(lián)系電話(huà)：0561-3803218

地址：安徽省淮北市東山路100號(hào)淮北師范大學(xué)人事處 ，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

單位主頁(yè)：http://www.chnu.edu.cn

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2020年度人才招聘崗位匯總表.xlsx

相關(guān)待遇.doc

特此公告

2020年5月29日

（責(zé)任編輯：李明）