2020安徽徽州區(qū)中小學新任教師招聘公告【招8人】

(六)專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由徽州區(qū)教育局會同徽州區(qū)人力資源和社會局共同組織實施。

專業(yè)測試滿分為100分，采取試講方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業(yè)測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

專業(yè)測試工作結束后，根據報考人員的總成績(總成績=筆試合成成績÷1.2×60%+專業(yè)測試成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學科專業(yè)知識”成績?yōu)橐罁瑥牡降头执_定;如仍相同的，則采取加試方式進行)。

(七)體檢與考察

徽州區(qū)教育局對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求組織統(tǒng)一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須由徽州區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

考察內容主要包括被考察人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。

對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。

(八)公示與聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區(qū)教育局信息公開網、徽州區(qū)人力資源和社會局信息公開網公示一周。公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序將有關材料報徽州區(qū)人力資源和社會局核準，辦理報批相關手續(xù)。對違反公開招聘有關規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。公示結束后不再遞補。

需按總成績排名選崗的，先選崗后聘用。對因懷孕需要推遲部分項目體檢的人員，暫不參加該崗位選崗，待體檢、考察和公示完成后，再參加該招聘崗位空缺崗位的選崗。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

本《公告》由徽州區(qū)教育局、徽州區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

2020年度安徽省中小學新任教師公開招聘有關政策及筆試、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸安徽教育網、安徽省中小學教師招聘考試網及徽州區(qū)教育局信息公開網、徽州區(qū)人力資源社會局信息公開網查詢。

本次考試不指定考試輔導用書，各級教育、人社部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

招聘政策咨詢電話：

0559-3517105(徽州區(qū)教育局教師管理服務中心)

0559-3583744(徽州區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位綜合管理股)

監(jiān)督舉報電話：0559-3511829(徽州區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會紀檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間(8:00-12:00,14:30-17：30)使用。

特此公告。

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2020年度安徽省中小學新任教師招聘徽州區(qū)崗位計劃表.xls