七、資格復審

1.資格復審在筆試結束后采取現場審核方式進行，資格復審人員在最低筆試合格分數線以上的考生中依據筆試成績從高到低的順序，按資格復審人數與崗位招聘計劃數之比不低于3：1，不高于5：1的比例確定。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。

2.資格復審根據《招聘簡章》和考生填寫的《報名表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行復審。經復審，對符合報考條件的考生，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章。對不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環節的資格。因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的情況導致通過資格復審人數與崗位招聘計劃數之比達不到5：1的，由招聘辦公室在最低筆試合格分數線以上的考生中依據筆試成績從高到低的順序依次進行遞補。

資格復審時考生必須攜帶：

(1)報名表、一寸同底彩色照片一張;

(2)有效居民身份證原件、復印件;

(3)畢業證、學位證書原件、復印件(2020年高校全日制應屆畢業生持《就業推薦表》原件及復印件);

(4)非2020屆高校應屆畢業生提供教師資格證及普通話等級證書原件、復印件，2020屆高校應屆畢業生提供普通話等級證書;

(5)報考崗位所需的工作經歷印證材料原件及復印件：

①勞動合同或單位用工證明;

②社保中心出具的社保繳納明細證明或銀行出具的工資流水。

(6)在職人員須提交所在單位同意報考的證明原件。縣級及以下機關、事業單位正式在編人員還須提交行政主管部門和同級組織人社部門同意報考的證明原件。留學回國人員還須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。

資格復審的時間、地點另行發布公告。

通過資格復審人數與崗位招聘計劃數之比達不到3：1的，減少或取消該崗位招聘計劃數(例：某崗位招聘計劃數為2，通過資格復審人數為4或5，則該崗位招聘計劃數減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3：1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環節，由招聘領導小組研究確定。招聘計劃數減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整。崗位無報名人員通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃(農村中小學、幼兒園教師崗位在此次招聘中，可按在最低筆試成績以上人員中按照成績由高到低確定面試人員，不受該比例限制)。

資格復審合格人員，且所報考崗位招聘計劃未取消的，取得面試資格。取得面試資格人員名單在“觀山湖區人民政府網”或“貴陽人力資源網”公布。

八、面試

資格復審結束后，根據招聘工作需要安排面試。面試時間、地點、面試人員名單、面試準考證打印及面試其他事宜在“觀山湖區人民政府網”或“貴陽人力資源網”發布公告。

《面試準考證》是考生參加面試、體檢、考核等招聘環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。

面試設最低合格分數線，面試最低合格分數線由招聘領導小組研究確定。面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

九、總成績計算及其他事項

(一)總成績計算

考生的總成績按筆試百分制成績占40%、面試百分制成績占60%計算。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(二)其他事項

考生進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加觀山湖區教育系統公開招聘。

十、體檢

進入體檢環節人數與招聘計劃人數比例按照1：1，并根據總成績從到低分確定。若同一崗位出現總成績末位并列的，則以面試成績高者被確定為體檢人員。若面試成績也并列的，由招聘領導小組研究決定。

體檢的時間及其他事宜根據招聘工作需要在“觀山湖區人民政府網”或“貴陽人力資源網”上另行發布公告。

體檢由招聘辦公室負責組織實施，在指定的綜合性醫院、規定時間內統一組織進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)以及貴州省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由招聘辦公室研究同意后通知考生進行復查。

體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果持有異議的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經招聘辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時已懷孕的，暫不進行婦科和X光等項目檢查，不做出體檢是否合格結論，可繼續進行考察，如考察中發現有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續;如考察合格的，待考生孕期結束后再進行相關檢查并做出結論。

體檢和復檢費用由考生自理。

十一、考核

考核時間和具體詳細事宜另行通知。

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等內容。

考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬《招聘簡章》規定的不得報考考生，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核不合格的，經招聘辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環節資格。

十二、遞補

因體檢、考核不合格或自愿放棄而產生的空崗，由招聘辦公室按照從總成績到低分的順序，依次遞補。

十三、公示

經筆試、資格審查、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在“觀山湖區人民政府網”或“貴陽人力資源網”上進行公示。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十四、簽訂合同

對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，與觀教投人力公司簽訂勞動合同后，委派到相應單位工作。

2020年應屆畢業生，截止到勞動合同簽訂時仍不能提供畢業證書的，取消聘用資格。

十五、報到

聘用人員與觀教投人力公司簽訂合同后，由觀教投人力公司開具介紹信。聘用人員持介紹信到相應單位報到。逾期未報到者視為自動放棄，觀教投人力公司保留追究其違約責任的權利。

十六、工作要求及有關說明

(一)紀律監督

招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

(二)本次招聘工作相關通知、信息等將在“觀山湖區人民政府網”或“貴陽人力資源網”發布，請考生注意及時查看。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(四)本公告解釋權屬觀教投人力公司所有，未經允許嚴禁轉載。本次招聘工作未盡事宜，由招聘領導小組研究確定。政策咨詢及監督電話咨詢電話：0851—84734667

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2020年觀山湖區面向社會招聘中小學、幼兒園“雙軌制”教師崗位一覽表.xls

貴陽觀山湖教投人力資源管理有限公司

2020年6月22日

（責任編輯：李明）