面試人員依照筆試成績從到低分按招聘職位數的1:3比例確定(末位并列者一并進入面試環節)，如達不到1:3比例的，全部進入面試。

(三)考試成績的計算

筆試、面試及綜合成績均實行百分制、按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。考試綜合成績60分為合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢環節。筆試、面試及考試的綜合成績均在網上進行公布(網址同上)。

1、報考鄉鎮中心幼兒園職位筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

2、其他職位筆試成績和面試成績分別占綜合成績的50%。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現末位并列的，以筆試考試成績高的考生進入體檢;筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。自動放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢工作程序、項目及標準參照貴州省2016年公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢醫院由“區招聘辦”指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象。考察工作由“區招聘辦”統一組織，各主管部門(招聘單位)負責本系統的具體考察工作。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。

在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4、截止2016年9月30日，未取得招聘職位所需學歷學位證書的;

5、不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

6、其它經區事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在網上(網址同上)進行公示，公示期結束無影響其聘用問題者，由碧江區事業單位公開招聘工作辦公室審定后，報銅仁市人力資源和社會局核準并辦理相關聘用手續。

(二)聘用人員實行一年試用期，在碧江區服務年限不得低于3年(含試用期一年)。

十一、紀律要求

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察;體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(二)報考鄉鎮幼兒園職位的考生需根據報考該職位的綜合成績從到低分依次選擇崗位，考試總成績出現并列的，以筆試成績高者確定為選崗對象，若筆試成績仍相同的，以抽簽方式確定選崗對象。

(三)本次公開招聘不舉行、不委托任何培訓機構培訓，不提供任何輔導資料。

(四)本方案由區事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區事業單位招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5236680(碧江區人力資源和社會局) ，報名期間實行現場咨詢，不接受電話咨詢。

監督電話：0856-5223471(碧江區紀委)

原標題：銅仁市碧江區2016年公開招聘事業單位工作人員實施方案

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2016年銅仁市碧江區招聘事業單位工作人員職位及條件一覽表

2016年銅仁市碧江區招聘事業單位工作人員報名表

銅仁市碧江區事業單位公開招聘領導小組辦公室

2016年6月21日

（責任編輯：李明）