2、資格復查

筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。資格復查時間及相關事宜將在營口人事人才網(wǎng)(www.ykrc.com.cn)公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。資格復審不合格者，取消面試資格，并從筆試成績合格人員中的同一崗位從到低分的順序依次遞補。

3、面試

(1)按照資格復查結果，確定各崗位參加面試人員名單。面試前，因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由教師招聘工作領導小組向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試注重專業(yè)知識、業(yè)務能力和崗位職責特點，體現(xiàn)對選聘人員任職條件的要求。采取講課的方式進行，講授內容在營口地區(qū)現(xiàn)行教材中抽取。體育、音樂、美術學科講授時間為10分鐘，其余學科講授時限為15分鐘。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

(3)筆試、面試成績按5：5權重比例并保留兩位小數(shù)計算應聘人員的總成績，總成績在營口人事人才網(wǎng)(www.ykrc.com.cn)公布。

(五)體檢

根據(jù)應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。面試成績相同時，按試講、回答問題、答辯分項得分，依次由高到低排序。體檢人員名單在營口人事人才網(wǎng)公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢由教師招聘工作領導小組統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向教師招聘工作領導小組提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考察

由用人單位及主管部門對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在營口人事人才網(wǎng)(www.ykrc.com.cn)進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理相關人事手續(xù)。對于公示有疑義的人員，教師招聘工作領導小組將調查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

公示期滿無異議者，經(jīng)短期培訓上崗。上崗后需要分批到市教育局直屬的其他初中交流輪崗1-3年。正式聘用人員享受遼師大附中營口同類人員同等待遇。

（責任編輯：李明）