(三)考試的內容和方法

1.博士研究生崗位為專項招聘，招聘考試只進行面試，可采取多種形式進行。主要考察業務水平、科研能力，團隊合作精神。

2.碩士研究生崗位招聘考試采取筆試和面試相結合的方式，筆試和面試成績均以百分計算，考試總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%，筆試、面試和總成績保留兩位小數。

筆試時間和地點見準考證。

(1)筆試。筆試內容包括《綜合基礎知識》和《專業知識》兩部分，試卷滿分為100分，其中綜合基礎知識占30%，專業知識占70%，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。《綜合基礎知識》考試內容包括時事政治、教育政策法規和職業要求的其他知識等，《專業知識》考試內容包括專業基礎知識、學科專業知識和基本能力等，考試內容不指定統一教材。

筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監控。

筆試成績在山西大同大學官網公示，公示內容包括姓名、性別、專業崗位、學歷學位、成績和名次等，公示期5天。

(2)面試。

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選。面試前一周，在山西大同大學官網公布參加面試人員的名單，同時公告面試時間和地點等信息。

(1)根據招聘崗位的學科分布及人數設立考場。面試考場的評委人數不少于5人，其中本校評委不超過1人，主考評委由外聘專家擔任。

(2)面試根據崗位要求，采取試講、答辯、現場操作等形式。

應聘教師崗位面試采取講課及回答問題的方式，藝術設計、音樂與舞蹈學崗位加試實踐操作(講課及回答問題占50%，實踐操作占50%)，面試內容包括對應聘者的教學技能、語言表達和知識水平等方面進行考察。講課內容，試講前1小時隨機抽取，現場備課，試講時間不超過15分鐘。回答問題時間不超過5分鐘。加試實踐操作的崗位在講課和回答問題后統一組織進行。

應聘政治輔導員崗位面試內容包括語言表達能力、相關崗位要求的專業知識、業務能力和綜合素質等。面試采取現場抽題回答問題的方式，并對評委提出的問題進行回答，總時間不超過10分鐘。

面試成績滿分100分(加試實踐操作的崗位講課及回答問題成績和實踐操作成績分別為100分，加試現場操作的崗位面試成績=講課及回答問題成績*50%+現場操作成績*50%)。

考試總成績相同時，按筆試成績由高到低的順序確定體檢、考察人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，按面試加試成績由高到低的順序確定體檢、考察人選。

(3)面試成績當天在考場外公布。

(4)面試結束當天，在山西大同大學官網公示所有面試人員的總成績，內容包括招聘崗位專業、姓名、性別、筆試成績、面試成績、總成績和排名順序等信息，公示期5天。

(5)面試全程錄像。

六、體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘領導組辦公室統一組織實施。

1.體檢統一安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。

3.考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

本次公開招聘考試、在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

七、公示與聘用

招聘工作領導組根據考試、體檢和考察結果，集體研究確定擬聘人員，同時在山西大同大學官網公示。公示期為7個工作日，公示內容包括招聘單位、招聘崗位、招聘專業、擬聘人員姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業、招聘考試成績、排名等信息。公示無異議后，以正式文件上報省教育廳及省人社廳審核批復并按規定辦理相關手續。

擬聘人員在公示期間，若被舉報并經查證核實，有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。

擬聘人員在公示期滿無異議者，由人事處按規定程序辦理聘用手續。在辦理聘用手續過程中，如因擬聘人員提供的材料不符合有關規定而無法辦理聘用手續的，不承擔責任。擬聘人員公示期滿，如有主動放棄應聘資格或因上述原因被取消聘用資格的，一律不予遞補。

八、待遇

1.按國家事業單位工資政策享受相應的工資福利待遇和的津貼。

2.為博士研究生提供人民幣20萬元住房補貼(工科、臨床醫學類專業為22萬元);提供科研起動費理工農醫類人民幣10萬元，文史體育藝術類人民幣7萬元;依規定每月給予2000元博士津貼。

3.科研獎勵按山西大同大學現行相關科研獎勵辦法執行。

九、招聘工作紀律

1.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，及時在本單位網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

2.嚴格落實回避制度。執行《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的及時予以糾正，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

3.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規定的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

十、咨詢

招聘相關信息可查詢山西大同大學官網。

山西大同大學人事處咨詢電話：0352-7563231 0352-7158981

咨詢電話開通時間:招聘期間工作時間。

原標題：山西大同大學2017年公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>1-3.doc

1、2017年山西大同大學公開招聘工作人員統計表

2、山西大同大學2017年公開招聘工作人員報名登記表

3、服務基層項目人員審核表

（責任編輯：李明）