合肥職業技術學院是合肥市一所市屬綜合性高職院校，是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學之一，全國優質專科建設單位之一。“一校兩區”，“一校”是合肥職業技術學院，“兩區”是巢湖鼓山校區、合肥匯心湖校區。

為進一步優化師資結構，加快我院發展步伐，早日建成地方技能型高水平大學和全國優質專科，學院研究決定，現面向社會公開引進高層次人才20名。具體要求如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

二、招聘高層次人才專業名稱及條件(見附件)

第一類人才：教授(年齡在50周歲以下);第二類人才：具有博士學位的副教授(年齡在45周歲以下);第三類人才：緊缺專業、重點學科、重點建設學科的博士學位或具有碩士學位的副教授(年齡在45周歲以下)。“年齡條件”中“45周歲以下”為“1972年6月1日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

三、高層次人才的基本條件和要求

引進高層次人才，必須圍繞學科專業建設需要，堅持德才兼備的原則，既要考察其業務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現和職業道德狀況。

1、具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新。

2、身心健康，符合崗位要求。

3、具有較高的學術水平,了解和掌握本專業的發展動態和發展狀況。

四、引進程序

1、應聘者報名，遞交材料

符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥職業技術學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業技術學院網站下載)，于2017年8月21日——8月25日17：00前發送郵箱,郵箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理報名。應聘人員所提供的信息必須真實無誤，凡因弄虛作假的在資格審查時發現與報考條件規定不符的，一經查實，即刻取消面試資格。

2、招聘崗位人數與招聘崗位報名人數的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環節，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

3、資格審查

學院人事處收到應聘人員的報名表后，組織有關部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在學院網站上發布。

4、專業測試、遴選

專業測試分為面試和材料審核兩部分。面試考官一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上;材料審核由3人組成。

面試主要是應試人現場展示和回答問題，根據展示和回答問題情況進行評分，面試成績當場公布，滿分100分。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。(應試人根據《合肥職業技術學院引進高層次人才面試評價表》的要求進行準備)。

材料審核是根據應試人提供的業績情況評分，換算后滿分100分。(應試人根據《合肥職業技術學院高層次人才業績評分表》要求進行準備，當天需提供各種材料的掃描件，并裝訂成冊，冊面上標注應聘崗位代碼和姓名。如論文只需提供論文封面頁、目錄頁以及文章首頁的掃描件)。

二者成績合成即為考生專業測試成績(面試成績占70%，材料審核成績占30%)。招聘崗位只有1人參加面試的，考生專業測試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的專業測試成績的平均分。

根據專業測試成績，從到低分確定進入體檢、考察人員名單。

5、體檢、考察

體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)，按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行。對體檢合格的人員進行考察，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等方面的情況，并形成考察材料。

五、確定擬聘人員

根據應聘者的面試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究，擇優確定擬聘人員。

（責任編輯：李明）