(四)筆試、面試

9月上中旬完成筆試、面試。

(1)筆試：對通過資格審查的應聘者由學院組織筆試。筆試采用百分制，由學院組織專家統(tǒng)一命題，統(tǒng)一判卷。筆試成績低于60分者，不得進入面試。

符合學院2017年選聘計劃崗位要求的博士研究生，報批時間可延至2018年上半年。

(2)面試：采用百分制。學院組織專家成立面試考核組，對進入面試的人員進行面試考核。具體考核方法是：

由專家提問，應聘者答辯。答辯時間不超過8分鐘，專家組成員根據面試測評標準進行評分。面試成績低于60分的，直接淘汰。

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

應聘教師崗位的還需進行試講。要求應聘者根據擬任課系部評議組指定的試講內容，在規(guī)定的時間內，獨立設計出教學方案，進行試講，試講時間20～25分鐘，系部評議組成員根據學院制定的統(tǒng)一的試講測評標準進行評分。試講采用百分制，試講成績低于60分的，直接淘汰。

(五)體檢

9月中下旬，由學院組織到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢按體檢人數與聘用人數1:1的比例，依據應聘人員總成績從到低分確定體檢人選。

如比例內末位應聘人員總成績出現并列，筆試成績高者優(yōu)先。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。因體檢不合格出現的崗位空缺，按成績在同一崗位由到低分依次遞補。

(六)考核

10月，對體檢合格人選進行考核。考核分為兩種情況：

1.對應屆畢業(yè)生的考核：查閱檔案、到擬聘用人員所在村(居)委會及其戶口所在地派出所或因升學等其他原因遷出地的村(居)委會及其戶口原所在地派出所了解情況，與擬聘用人員面談，并由村(居)委會及派出所分別出具關于擬聘用人員政歷及現實表現的文字證明(加蓋公章)。

2.對其他人員的考核：考核內容、程序、方式在市人力資源和社會局人力資源市場處指導下按照《河北省機關事業(yè)單位干部調配方法》(冀辦發(fā)[2014]40號)有關考察的要求執(zhí)行。

考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應聘同一崗位的人員中從到低分依次遞補，對遞補人選也要進行考核。

(七)公示

考核完成后，將考核結果和擬聘用人員信息報市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處，并在唐山市教育局網站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山職業(yè)技術學院官網(www.tsvtc.edu.cn)進行公示，公示期不少于7個工作日。

(八)聘用

擬聘人選確定后，學院提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報告、擬聘人員名冊報市人力資源和社會局辦理相關審批手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

選聘工作各環(huán)節(jié)具體時間應聘人員可查詢唐山市教育局網站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山職業(yè)技術學院官網(www.tsvtc.edu.cn)。同時應聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯(lián)系，接受電話通知。

五、組織機構

為加強對本次選聘工作的領導，確保選聘工作規(guī)范有序進行，成立選聘工作領導小組，負責選聘工作的組織和管理，并對選聘工作的公開、公平、公正、安全及負總則。在唐山市教育黨委領導下成立學院高層次人才選聘領導小組，領導小組負責學院高層次人才選聘的組織指導工作;領導小組下設辦公室，負責選聘工作具體實施工作。

六、其他事項

本方案由人事處負責解釋。

聯(lián)系人：胡老師、劉老師

聯(lián)系電話：0315-8738084;0315-8738082

郵箱：tzyrczp@126.com

原標題：唐山職業(yè)技術學院2017年高層次人才公開選聘公告

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1.2017年唐山職業(yè)技術學院公開選聘高層次人才崗位信息表.xls

2017年唐山職業(yè)技術學院高層次人才公開選聘報名表.xls

唐山職業(yè)技術學院

2017年8月14日

（責任編輯：李明）