3.考試總成績的計算

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

考試成績保留小數點后兩位小數。

招聘計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，并列人員以面試成績高低排序，面試成績也相同的，再另行加試所報崗位專業知識筆試確定。

按照每個職位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，并在海拉爾區人民政府網、海拉爾人才網及相關網站上公布。

六、體檢與考察

1.體檢在指定醫院進行，由區公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢的具體時間和地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2.體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發【2010】82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發【2012】65號)、《人力資源社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發【2013】58號)等有關規定進行。

3.體檢按照相關規定進行。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消聘用資格。

4.考察工作在體檢結果公示完成后進行。由區公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室安排部署。區人社局與用人單位組織實施，采取多種形式進行考察，全面了解被應聘者的基本情況，并形成書面考察材料，報區公開招聘領導小組辦公室。應聘者棄權或考核不合格的，取消聘用資格。

考察結束后，應聘者須在一周內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消聘用資格。

七、公示和聘用

1.對體檢和考察合格的擬聘用人員在海拉爾區人民政府網、海拉爾人才網等相關網站進行公示。公示期間接受社會監督，期限為7日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定的擬聘用人員，按管理權限辦理有關聘用手續。

(1)擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

(2)2017年應屆畢業生不能按時取得畢業證(學位證)的;在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的(列編招聘);聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊并繼續就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

(3)本次公開招聘各個環節均不做遞補。

舉報電話：13947064424 8326523

2.受聘人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、紀律和監督

1.招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位人事管理條件》和參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》執行。

2.按照“誰審查、誰負責”的要求，區公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室要對報名資格和面試資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

3.為強化報考人員的誠信意識，嚴禁考試替考、舞弊等違紀行為，本次招考聘用工作應公平、公正進行，并建立報考人員考試誠信檔案。

4.對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

5.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

6.本次公開招聘簡章中未盡事宜按國家有關規定執行，并在海拉爾區人民政府網、海拉爾人才網及相關網站發布。

7.本簡章由海拉爾區公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2017年呼倫貝爾市海拉爾區公開招聘中小學教師簡章

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1、2017年呼倫貝爾市海拉爾區公開招聘中小學教師職位表

2、2017年呼倫貝爾市海拉爾區公開招聘中小學教師報名表

（責任編輯：李明）