(六)資格審查

資格審查工作由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，在報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行，按照招聘崗位條件要求，認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

(七)繳費(fèi)

經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，繳納專業(yè)測試費(fèi)用80元。

(八)其他

同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于2:1。若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低比例開考。

四、專業(yè)測試

專業(yè)測試由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)測試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試有關(guān)具體事宜另行公告。

五、政策性加分

對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策，專業(yè)測試成績加2分。

審核時(shí)，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

上述人員于2017年9月18日到縣人力資源和社會(huì)局人才開發(fā)股(縣政務(wù)中心C725室)，經(jīng)審核確認(rèn)，并通過鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示3天無異議后，予以加分。

六、體檢

根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測試成績與政策性加分合成總成績，按總成績從到低分順序依次等額確定體檢人選。若總成績相同，則依照總成績從到低分排序確定，最后一名入圍人選若有多名考生成績均相同的，則一并確定為體檢人選。

體檢由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。

體檢合格的確定為考核對(duì)象;體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘用人選資格，缺額在同崗位報(bào)考人員中按總成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考核

考核由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織安排。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考核時(shí)成立考核工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考核小組要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考核意見。

考核不合格的人員取消其聘用資格。考核不合格出現(xiàn)崗位人選缺額的，按總成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

八、簽約聘用

對(duì)考核合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審核，在鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、其他相關(guān)事宜

本《公告》由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

本次招聘工作相關(guān)信息，屆時(shí)請(qǐng)登陸請(qǐng)登陸鳳臺(tái)政府網(wǎng)(http://www.ft.gov.cn/)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://news.ft.gov.cn/fthrss/)查詢。

監(jiān)督電話：0554-8681131、8689712。

咨詢電話：0554-8689711、8611331。

原標(biāo)題：2017年鳳臺(tái)縣教育系統(tǒng)公開招聘碩士研究生公告

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2017鳳臺(tái)縣教育系統(tǒng)公開招聘碩士研究生崗位計(jì)劃表.xls

2017鳳臺(tái)縣教育系統(tǒng)公開招聘碩士研究生報(bào)名表.xlsx

鳳臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年9月7日

（責(zé)任編輯：李明）