(四)考試總成績公布

考試總成績于面試結束后及時在攀西人才網、攀枝花市東區公眾信息網、攀枝花市東區人力資源市場網、攀枝花市東區基礎教育網公布。

五、體檢

依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試成績高低確定名次;若筆試成績仍然相同的，則加試專業知識筆試，以加試專業知識筆試成績高低確定名次。

實際參加面試人數未達到聘用名額2倍職位的考生，其《教育公共基礎筆試》成績若低于本次招聘考試其他達到比例崗位進入體檢的人員的最低成績，則不得進入體檢環節。

體檢由區人社局統一組織，在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。公告發布后至本次公招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補。

六、考核

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由區人社局和區教育局實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現的空額，可按照已參加面試人員總成績從到低分依次遞補。

七、公示

擬聘用人員確定后，由區人社局在攀西人才網、攀枝花市東區公眾信息網、攀枝花市東區人力資源市場網、攀枝花市東區基礎教育網上公示。公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現的空額不再遞補。

八、招聘人員的管理

(一)考試、體檢、考察并經公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關材料報區人社局審核確認后，按規定辦理聘用手續。其中，2018年應屆高校畢業生須在2018年7月31日前取得崗位要求的畢業證書、學位證書、教師資格證和報到證，并憑證書辦理聘用相關手續。

(二)未經東區人力資源和社會局同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

(三)根據《攀枝花市東區人民政府辦公室關于印發攀枝花市東區義務教育教師“區管校用”暫行管理辦法的通知》(攀東府辦〔2015〕63號)的精神，本次公招的中小學教師納入“區管校用”的統一管理范疇，由區教師管理服務中心對教師進行統一的調配和管理。聘用時，同一崗位的報考者按考試總成績從高到低的排名選擇任教(排名靠前者先選)，統一和區教師管理服務中心簽訂人事聘用合同后，再派遣到本人選擇的工作。

(四)聘用人員的工資、福利待遇按國家現行事業單位政策規定執行。

(五)新聘用的事業單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）