3、報(bào)考人員必須持第二代身份證報(bào)名。

4、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

三、考試辦法

采用面試或直接考核的形式。

1、面試內(nèi)容和形式

對(duì)具有碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員采取面試考核的方式，由專(zhuān)業(yè)能力面試和綜合素質(zhì)面試兩部分組成。專(zhuān)業(yè)能力面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)基本功等專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以說(shuō)課形式進(jìn)行。綜合素質(zhì)面試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、職業(yè)品質(zhì)、成長(zhǎng)背景、文體藝特長(zhǎng)等綜合素質(zhì)。

2、直接考核內(nèi)容和形式

對(duì)具有博士研究生學(xué)歷或連續(xù)兩年面向社會(huì)公開(kāi)招聘均未招滿(mǎn)、招到的緊缺專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘人員采取直接考核的方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、職業(yè)品質(zhì)、成長(zhǎng)背景等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。

四、考察、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考察、體檢。根據(jù)面試成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與考核、體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加考核、體檢人員。考核、體檢由用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢應(yīng)在市衛(wèi)生局所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)辦理備案手續(xù)。將就業(yè)協(xié)議書(shū)、面試、考核過(guò)程中原始材料報(bào)市教育局、市人社局審核備案。

(三)擬聘用人員確定及公示。辦理備案手續(xù)后，在校網(wǎng)、市教育局、市人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示招聘結(jié)果(包括姓名、、專(zhuān)業(yè))，公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考察紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

(四)辦理聘用手續(xù)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、聯(lián)系電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0710-3063815(單位人事處電話(huà))

監(jiān)督電話(huà)：0710-3518025(主管部門(mén)紀(jì)檢電話(huà))

原標(biāo)題：襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年度公開(kāi)招聘緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才公告

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2018襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才招聘崗位一覽表

襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）